Comment être maître de son propre chemin professionnel ? Pourquoi certains savent-ils évoluer alors que d'autres se sentent bloqués ? La question de l'évolution professionnelle est centrale dans nos vies. Mais qu’est-ce que cela signifie réellement de savoir évoluer ? Est-ce simplement s’adapter aux changements ? Ou est-ce bien plus que ça ?
Dans ce troisième épisode de la saison 2 de notre podcast “Au cœur des soft-skills” nous abordons l’art de prendre en main son évolution professionnelle. Plus qu'une simple adaptation aux circonstances, savoir évoluer, c'est développer une vision, clarifier ses objectifs, et tracer son propre chemin avec confiance et conscience de soi.
Notre invité, Alban Masse, coach certifié en reconversion professionnelle, nous invite à explorer cette compétence méconnue tout en nous offrant les clés pour développer cette soft-skill essentielle.
Qu’est-ce que "savoir évoluer" ?
La différence entre évoluer et savoir évoluer est subtile, mais fondamentale. Selon Alban, évoluer, c’est s’adapter aux situations au fil du temps, souvent de manière automatique ou contrainte. Savoir évoluer, c’est bien plus que cela : c’est une démarche consciente, une capacité à prendre les rênes de sa propre trajectoire, à prendre des décisions de manière éclairée pour grandir et se sentir de plus en plus aligné avec ses aspirations professionnelles. C’est donc une question de contrôle, de conscience et de clarté de ses choix.
"Savoir évoluer, c'est développer une sorte de science de la connaissance de soi pour prendre les bonnes décisions, être maître de sa trajectoire, et avancer vers ce qui nous rend réellement heureux", affirme Alban.
Les obstacles à l'évolution professionnelle
Pour beaucoup, la connaissance de soi est la clé de l'évolution. Mais notre invité souligne que ce n'est pas toujours le principal frein. Souvent, ce qui empêche de savoir évoluer, c’est un manque de clarté quant à nos objectifs de vie ou des peurs et des croyances qui nous freinent.
- Un réflexe de sécurité : Notre cerveau est biologiquement programmé pour éviter les risques et protéger ce que nous connaissons. Même dans des situations qui ne représentent plus de danger réel, cette tendance à surprotéger peut limiter nos choix et notre évolution.
- Des schémas scolaires figés : Dans beaucoup de pays, on nous pousse à choisir très tôt notre voie professionnelle, sans forcément connaître nos réelles aspirations ou compétences.
- Le poids de la nouveauté : La possibilité de choisir son métier est relativement récente dans l'histoire humaine. Nos parents et grands-parents n'avaient pas ce luxe, et nous manquons encore d’outils pour pleinement embrasser cette liberté de choix.
- Le manque de temps : Nous passons très peu de temps à véritablement réfléchir à notre carrière, nos objectifs, et à ce qui nous rend heureux. Résultat ? On avance souvent sans réelle direction.
Pourquoi savoir évoluer est-il crucial aujourd'hui ?
Il ne s’agit pas seulement de progresser verticalement dans sa carrière, mais bien de s’épanouir,non seulement dans notre vie professionnelle mais également pour notre bien-être général.
"Être payé à être soi-même, voilà ma définition du job idéal", précise Alban.
Être capable de dire "voilà qui je suis, voilà où je veux aller" est essentiel pour faire face aux attentes des employeurs, pour pouvoir répondre à la fameuse question en entretien annuel : "Comment te vois-tu évoluer ?".
3 conseils pour développer votre capacité à évoluer
- Engagement envers soi-même : La première étape est de s’engager à trouver une carrière qui nous rend profondément heureux. Se dire : « Je me mets en route pour créer une trajectoire qui soit alignée avec mes valeurs et mes passions. »
- Connaissance de soi : Réfléchir à deux niveaux : qui je suis aujourd’hui et qui je veux devenir à long terme. Identifier ses compétences, ses valeurs, mais aussi imaginer la personne que vous voulez être à 90 ans. Se connaître soi-même permet de savoir si une opportunité est bonne ou non pour soi.
- Créer des opportunités : Rencontrer des gens, élargir son réseau, prendre des cafés, se former à des sujets variés. Les opportunités ne sont pas des "chances" qui tombent du ciel, ce sont des relations, des rencontres, et surtout des connexions à saisir. Pensez à générer constamment de nouvelles occasions pour créer le déclic.
Comment les entreprises peuvent-elles soutenir leurs collaborateurs ?
- Créer des espaces d’écoute : Offrir des moments réguliers de dialogue pour comprendre les aspirations, les doutes, et les ambitions de chacun. Cela encourage une réflexion active sur les possibilités d'évolution.
- Fournir des outils de connaissance de soi : Proposer des tests de personnalité, bilans de compétences, ou cartes de talents pour aider les collaborateurs à identifier leurs forces et leurs besoins.
- Favoriser les rencontres et le réseautage : Encourager la mobilité interne, les projets transversaux, ou encore des ateliers inter-équipes pour générer de nouvelles connexions et ouvrir des perspectives de carrière.
- Encourager la formation continue : Mettre en place des programmes de développement qui permettent d’acquérir de nouvelles compétences et de s’adapter à un monde professionnel en constante évolution.
Savoir évoluer, une compétence à la portée de tous
Savoir évoluer, c’est finalement accepter que la vie professionnelle est un chemin en perpétuel mouvement. Il s’agit de s’écouter, de s'adapter, mais aussi de provoquer des opportunités. Et bonne nouvelle : cette compétence se développe. Que vous soyez en début de carrière ou que vous ayez 20 ans d’expérience, il n’est jamais trop tard pour travailler à mieux vous connaître et prendre en main votre évolution.
