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Actualités

06 fév 2017

L’évaluation multi-indices : focus sur la nouvelle approche en recrutement

En recrutement, il est indispensable d’utiliser un maximum d’indices pour mieux prédire l'adéquation du candidat avec le poste et la culture d'entreprise. L’utilisation des tests psychométriques et une interprétation plus poussée des résultats peuvent augmenter de plus de 15% la réussite d’un recrutement.

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Au travail comme en amour, la première rencontre est déterminante sur la suite de l’engagement de deux individus. Posture, sourire, poignée de main, tenue vestimentaire et discours interviennent alors comme outils de séduction et permettent d’influencer, le plus souvent inconsciemment, la perception du recruteur.

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