Aujourd’hui un discours marketing et une certaine inventivité peuvent convaincre plus que la validité scientifique et l’expertise. Gare à ces tendances lors d'un choix d'un outil d'évaluation : tous les tests de personnalité n’ont pas les mêmes mérites!
Contrairement aux idées reçues, les introvertis peuvent représenter un sérieux atout au travail. Il est temps de tirer parti des forces de vos collaborateurs introvertis.
Léonard de Vinci, Einstein, Steve Jobs - ces grands esprits qui ont changé le monde avaient tous un dénominateur commun - une insatiable curiosité.
Faut-il aller plus loin, et établir un lien direct entre personnalité et performance au travail ?
Malgré la montée en puissance des tests de personnalité au cours de ces dernières années, choisir le bon outil reste un véritable défi pour les professionnels RH.
