Qu’est-ce que ça veut dire mieux se connaître ? Avec quel degré d’objectivité peut-on répondre à la question “qui suis-je ?” Les tests de personnalité aident-ils à mieux se connaître ? Dans cet article, nous essayons d’apporter quelques réponses à ces questions assez simples, mais essentiellement profondes.
Voici des descriptifs concrets pour adapter son coaching en fonction des huit grands types de personnalité.
L’évaluation par type cherche à révéler l’individu à lui-même plutôt que de le comparer aux autres. Par la découverte de notre type de personnalité, nous prenons conscience de notre mode de fonctionnement afin d’exploiter nos forces.
Aujourd’hui un discours marketing et une certaine inventivité peuvent convaincre plus que la validité scientifique et l’expertise. Gare à ces tendances lors d'un choix d'un outil d'évaluation : tous les tests de personnalité n’ont pas les mêmes mérites!
Contrairement aux idées reçues, les introvertis peuvent représenter un sérieux atout au travail. Il est temps de tirer parti des forces de vos collaborateurs introvertis.
Faut-il aller plus loin, et établir un lien direct entre personnalité et performance au travail ?
Malgré la montée en puissance des tests de personnalité au cours de ces dernières années, choisir le bon outil reste un véritable défi pour les professionnels RH.
