Le test de personnalité Profil Pro 2 s'avère particulièrement pertinent dans trois domaines : le recrutement, la cohésion d'équipe et l'accompagnement des carrières.
Comme environ 60% des recruteurs, vous avez fait passer un test de personnalité à un candidat. On vous a vanté ses pouvoirs prédictifs sur la performance en poste. Comment faire parler ces scores et les transposer en situation de travail ?
Si les tests de personnalité sont devenus des alliés incontournables dans les processus de recrutement, leur utilisation est parfois questionnable et peut être préjudiciable, tant pour le candidat que pour le recruteur.
Découvrez les qualités des introvertis au travail : réflexion, autonomie, écoute, leadership et équilibre. Valorisez leurs compétences pour booster votre équipe.
Je suis différente des autres. Bien sûr, on est tous différents des autres. Mais moi encore plus. Au test de personnalité MBTI, j’ai le profil le plus rare : seulement 1,5 % des gens sur la planète sont comme moi. Même constat au test typologique AVATAR, où je figure parmi les 2 % des profils les moins fréquents.
L’évaluation par type cherche à révéler l’individu à lui-même plutôt que de le comparer aux autres. Par la découverte de notre type de personnalité, nous prenons conscience de notre mode de fonctionnement afin d’exploiter nos forces.
Qu’est-ce que ça veut dire mieux se connaître ? Avec quel degré d’objectivité peut-on répondre à la question “qui suis-je ?” Les tests de personnalité aident-ils à mieux se connaître ? Dans cet article, nous essayons d’apporter quelques réponses à ces questions assez simples, mais essentiellement profondes.
Voici des descriptifs concrets pour adapter son coaching en fonction des huit grands types de personnalité.
Aujourd’hui un discours marketing et une certaine inventivité peuvent convaincre plus que la validité scientifique et l’expertise. Gare à ces tendances lors d'un choix d'un outil d'évaluation : tous les tests de personnalité n’ont pas les mêmes mérites!
Faut-il aller plus loin, et établir un lien direct entre personnalité et performance au travail ?
Malgré la montée en puissance des tests de personnalité au cours de ces dernières années, choisir le bon outil reste un véritable défi pour les professionnels RH.
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