Le mal-être au travail est en nette progression : selon l'étude Empreinte Humaine 2024, en France, 44% des salariés se disent en détresse psychologique, et 17% présentent un risque de burn-out sévère. Dans cet article, découvrez 3 outils essentiels pour détecter, prévenir et réduire le mal-être au travail.
Les Risques Psychosociaux (RPS) sont souvent comme des ombres silencieuses, plus délicates à cerner que les menaces physiques. Trop d'entreprises, face à cette obscurité, adoptent une attitude passive, espérant une résolution naturelle. Pourtant, une réponse efficace est à portée de main !
Selon l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail (EU-OSHA), si près de la moitié des salariés estiment que le stress est courant dans leur travail, ces chiffres connaissent une augmentation depuis la crise.
Confinement, télétravail forcé, isolement, chômage partiel, vie familiale bouleversée, quotidien empreint de la peur d’être contaminé... autant de situations qui ont amplifié les risques psychosociaux, surtout pour les employés.
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