Tu utilises des tests pour recruter, orienter, coacher ou mener des bilans de compétences ? C’est une excellente façon de fiabiliser ton activité ! Tu vas ainsi chercher des informations pertinentes mais aussi décisives pour alimenter les discussions et guider les réflexions.
Les tests psychométriques sont des éléments clés pour fournir des données complètes et objectives afin de prendre les bonnes décisions en recrutement et gestion des talents.
Alors en matière de recrutement, à qui confier nos prises de décision : aux données ou à notre intuition ? C’est le dilemme cornélien qui hante les recruteurs.
Editeur expert dans l'évaluation des talents,Central Test vient d’obtenir la certification de la British Psychological Society (BPS) pour son test de personnalité phare Profil Pro 2 en version anglaise.
