Révéler l'appétence professionnelle grâce aux outils psychométriques
Dans la vie professionnelle, on ne choisit pas nos intérêts : on les révèle ! Et pour ce faire, recourir à un test d’intérêts permet de les identifier.
Dans la vie professionnelle, on ne choisit pas nos intérêts : on les révèle ! Et pour ce faire, recourir à un test d’intérêts permet de les identifier.
La finalité des tests psychométriques, à travers les profils de compétences recherchés, semble être une constante universelle. Mais comment est-il possible d’arriver à ces constats alors que chaque pays a sa propre culture et présente des différences parfois très marquées quant à sa langue, son rapport au travail, au pouvoir, aux relations humaines, au temps etc. ?
Qui n’a jamais été soumis à un test psychométrique ? Rares sont ceux qui peuvent encore le prétendre. Et si c’est le cas, ce n’est qu’une question de temps.
Tu utilises des tests pour recruter, orienter, coacher ou mener des bilans de compétences ? C’est une excellente façon de fiabiliser ton activité ! Tu vas ainsi chercher des informations pertinentes mais aussi décisives pour alimenter les discussions et guider les réflexions.
Les tests psychométriques sont des éléments clés pour fournir des données complètes et objectives afin de prendre les bonnes décisions en recrutement et gestion des talents.
Alors en matière de recrutement, à qui confier nos prises de décision : aux données ou à notre intuition ? C’est le dilemme cornélien qui hante les recruteurs.
Editeur expert dans l'évaluation des talents,Central Test vient d’obtenir la certification de la British Psychological Society (BPS) pour son test de personnalité phare Profil Pro 2 en version anglaise.
Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d'un individu en se référant à une population de référence. Ils évaluent son comportement général, ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de leadership ou d'intelligence émotionnelle.
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