Nous le savons bien : les tests psychométriques sont à ce jour le moyen le plus efficace et abordable pour prédire le potentiel et la performance d’un candidat à un poste. Cependant, leur appréciation globale est toujours un sujet propice à polémiques. Pour tenter de mettre fin à ces préjugés, voici un décryptage de 3 idées reçues sur ces tests.
Central Test vient d'obtenir la certification de la British Psychological Society (BPS) pour son test de personnalité phare Profil Pro 2 en version anglaise.
A ce jour, Central Test est le seul éditeur français à avoir obtenu cette certification.
Si les méthodes de recrutement ont beaucoup évolué ces derniers temps, on constate que le un taux d’échec en recrutement reste encore très élevé et fort onéreux.
Aujourd'hui, plus de 2/3 des responsables RH constatent une pression accrue de leur direction pour justifier leurs investissements en matière de gestion des talents.
Pour mesurer le retour sur investissement (ROI), il faut comparer le gain de l'investissement par rapport au coût de l'investissement.
Les tests psychométriques sont des éléments clés pour fournir des données complètes et objectives afin de prendre les bonnes décisions en recrutement et gestion des talents.
Entretien d'embauche ? Rendez-vous galant ? Première rencontre avec sa belle-mère ? Nous avons tous tendance, dans la vie quotidienne, à nous présenter sous un jour favorable selon les circonstances. C'est l'expression de notre propre désirabilité sociale.
De quoi s'agit-il exactement ? La désirabilité sociale est une tendance, consciente ou inconsciente, qui consiste à vouloir se présenter sous un jour favorable à ses interlocuteurs.
Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d'un individu en se référant à une norme (population de référence). Ils évaluent son comportement général (personnalité, motivation,...) ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou d'intelligence émotionnelle.
