Tests-Psychométrique

Les tests psychométriques sont-ils adaptés à la culture de chaque pays ?

La finalité des tests psychométriques, à travers les profils de compétences recherchés, semble être une constante universelle. Mais comment est-il possible d’arriver à ces constats alors que chaque pays a sa propre culture et présente des différences parfois très marquées quant à sa langue, son rapport au travail, au pouvoir, aux relations humaines, au temps etc. ?

Les erreurs courantes à éviter dans l'usage des tests psychométriques

Qui n’a jamais été soumis à un test psychométrique ? Rares sont ceux qui peuvent encore le prétendre. Et si c’est le cas, ce n’est qu’une question de temps.

Comprendre (enfin) ce que mesurent les tests psychométriques !

Tu utilises des tests pour recruter, orienter, coacher ou mener des bilans de compétences ? C’est une excellente façon de fiabiliser ton activité ! Tu vas ainsi chercher des informations pertinentes mais aussi décisives pour alimenter les discussions et guider les réflexions.

Les 3 meilleures raisons d’utiliser les tests psychométriques

Les tests psychométriques sont des éléments clés pour fournir des données complètes et objectives afin de prendre les bonnes décisions en recrutement et gestion des talents.

Smart Data vs Intuition : qui gagne dans la prise de décision ?

Alors en matière de recrutement, à qui confier nos prises de décision : aux données ou à notre intuition ? C’est le dilemme cornélien qui hante les recruteurs.

Central Test, premier éditeur français certifié BPS

Editeur expert dans l'évaluation des talents,Central Test vient d’obtenir la certification de la British Psychological Society (BPS) pour son test de personnalité phare Profil Pro 2 en version anglaise.

Qu'est-ce que les tests psychométriques ?