Les soft skills sont devenus incontournables dans le recrutement car elles assurent la performance et la réussite d’une personne dans le poste.

Recruter un candidat qui ne convient pas au poste peut avoir des conséquences lourdes à tous les niveaux de l’entreprise: risques financiers, conflits internes, remise en question des compétences RH, turnover ou encore pertes de clients.

Aujourd’hui la réussite dépend moins du quotient intellectuel que de la capacité à comprendre et maîtriser ses émotions. On affirme même que 67% des compétences essentielles pour être performant au travail sont en liaison avec l'intelligence émotionnelle.

Avec une croissance soutenue de 10% en 2016 (3,2 ME de CA dont 50% à l’international), Central Test, leader dans l’édition de tests psychométriques en ligne, continue à investir 25% de son CA dans l'innovation.
Son fondateur et dirigeant, Patrick Leguide, dévoile les axes d’innovation de la jeune PME française et les nouveautés à venir.