Evaluation 360

Le 360° : un outil incontournable pour une évaluation annuelle efficace

Souvent qualifié d’outil le plus puissant pour le développement des compétences, le 360° est une méthode inédite d’évaluation. A la différence des outils classiques, cette méthode s’avère particulièrement efficace pour mesurer la maîtrise de compétences clés, en mettant en lumière des aspects souvent négligés dans les entretiens traditionnels.

Pourquoi l’évaluation 360 fait-elle encore peur ?

Comment réussir la mise en place d'une évaluation 360 en 5 étapes concrètes

Le 360 est une méthode d’évaluation différente des méthodes classiques car il utilise une évaluation multisource pour évaluer les compétences comportementales et professionnelles d’un individu via les retours de son entourage professionnel.

Le 360°Feedback : une démarche originale pour réaliser les évaluations annuelles

Utilisé dans plusieurs contextes professionnels, le 360° favorise une prise de conscience forte sur ses compétences et stimule l’envie de se perfectionner. Voyons son utilisation originale dans le cadre de l’évaluation annuelle.