Dans la quête des meilleurs talents, l’étape de l’entretien d’embauche peut parfois relever d’un exercice d’équilibriste. Pour vous aider à mener de manière plus efficace et objective cet exercice, l’entretien structuré s’avère un excellent allié !
Il semble que notre pouvoir de décision s'élève à seulement 0,26%, et pour les 99,74% restants notre cerveau décide sans que nous en ayons conscience. Notre cerveau décide donc avant nous ? Voyons comment les neurosciences peuvent nous éclairer sur les facteurs qui influencent nos décisions en recrutement (et pas seulement).
L’un des enjeux phares du recrutement est non seulement d’attirer des candidats qui vous ressemblent, mais aussi de parvenir à les garder. Mais comment ? En travaillant votre marque employeur, bien sûr ! Voici nos 6 conseils pour y parvenir.
Dans l’univers du recrutement, Patrick Leguide, fondateur de Central Test, identifie cinq principaux biais cognitifs, dont sont souvent victimes les professionnels de l’embauche.
Même si les soft skills peuvent faire la différence lors d’un entretien d’embauche, c’est tout d’abord pour ses hard skills que les recruteurs ont présélectionné un candidat.
La dernière tendance à portée de main des recruteurs est l'entretien vidéo différé. Voyons ensemble comment bien le préparer pour en tirer tous les avantages.
Dans l’acquisition de talents, une approche agile permet d’apporter plus de flexibilité et d’efficacité aux processus de recrutement parfois rigides et obsolètes.
Si des outils digitaux peuvent nous aider, on peut s'interroger sur nos capacités, en tant que recruteur, à mener un entretien réellement pertinent.
Depuis peu, la fièvre Pokémon Go s’est emparée du monde professionnel aussi, DRH et candidats se prennent au jeu pour attraper et faire évoluer ces petites bêtes si sympathiques.
