Oser c’est prendre une longueur d’avance. L’esprit d’initiative, c’est bien plus qu’une simple audace : c’est une combinaison de confiance en soi, créativité, prise de risque et affirmation de soi.
Une véritable compétence stratégique pour évoluer, surtout dans des environnements professionnels exigeants.
Dans ce neuvième épisode de la saison 2 de notre podcast “Au cœur des soft-skills” nous explorons les multiples facettes de cette soft skill essentielle.
Notre invitée, Julie Souchard, Coach en développement de carrière, auteure du podcast - “Être une femme RH” nous livre des définitions clés, des exemples inspirants et des conseils concrets pour cultiver l’esprit d’initiative dans votre quotidien professionnel.
L’esprit d’initiative : Ce que cela signifie vraiment
Selon Julie, l’esprit d’initiative est avant tout une capacité à oser agir, à prendre des décisions sans attendre une directive. C’est une compétence transversale qui regroupe plusieurs qualités essentielles :
- Confiance en soi : Plus vous avez confiance en vous, plus vous êtes prêt à prendre des initiatives.
- Affirmation de soi : Oser donner son avis, poser des limites, ou dire non lorsque c’est nécessaire.
- Prise de risque : Chaque initiative implique une part d’incertitude, qu’il faut apprendre à apprivoiser.
- Créativité : Trouver des solutions innovantes à des problèmes ou proposer des idées nouvelles.
- Intelligence émotionnelle : Comprendre et gérer ses émotions, notamment la peur de l’échec.
Ces éléments interagissent pour permettre non seulement de générer des idées, mais surtout de les mettre en œuvre, même face aux obstacles.
Pourquoi l’esprit d’initiative est essentiel dans le monde professionnel ?
Julie met en avant deux raisons principales qui rendent l’esprit d’initiative indispensable aujourd’hui :
- Une compétence stratégique pour les femmes dans les RH : Malgré une forte présence féminine dans la fonction RH, les postes de direction restent souvent occupés par des hommes. Cultiver l’esprit d’initiative peut permettre aux femmes de s’affirmer, de jouer un rôle stratégique et de gravir les échelons.
- Un levier de bien-être : Prendre des initiatives permet de rester aligné avec ses valeurs et de poser des limites, évitant ainsi le surmenage ou le conflit interne.
Comment développer l’esprit d’initiative ?
Julie partage trois conseils clés pour renforcer cette compétence dans un cadre professionnel :
1. Cultivez la confiance en soi à travers l’action
La confiance en soi ne naît pas d’une simple prise de conscience : elle se construit par l’expérience. Chaque action, même petite, est une brique qui renforce cette confiance.
- Passez à l’action progressivement : Commencez par des initiatives à faible risque, comme proposer une idée en réunion ou organiser un petit projet. Chaque succès, même modeste, nourrit la confiance.
- Apprenez de vos erreurs : Transformez chaque échec en leçon. Julie insiste sur l’importance de relativiser : « Même si une initiative ne fonctionne pas, elle vous aura permis d’apprendre et de progresser. »
2. Entraînez-vous à sortir de votre zone de confort
Prendre des initiatives signifie souvent affronter l’inconnu. Pour éviter que cela devienne paralysant, il faut s’entraîner.
- Créez des opportunités d’inconfort : Prenez l’habitude de relever des petits défis au quotidien, comme demander un feedback honnête ou prendre la parole en public.
- Trouvez des alliés : S’entourer de personnes de confiance peut aider à surmonter la peur de l’échec. L’idée n’est pas d’éviter les risques, mais de les partager.
3. Favorisez un environnement de confiance
L’esprit d’initiative se déploie dans des environnements qui valorisent l’audace.
- Reconnaissez le droit à l’erreur : En tant que manager ou DRH, assurez-vous que vos équipes se sentent en sécurité lorsqu’elles prennent des risques.
- Encouragez la responsabilité : Offrez des opportunités où vos collaborateurs peuvent prendre des décisions, même petites. L’autonomie est une condition essentielle pour développer l’initiative.
L’esprit d’initiative n’est pas seulement une compétence : c’est une mentalité, un moteur de changement. C’est oser sortir des sentiers battus, s’affirmer, aligner ses choix à ses valeurs et créer des opportunités, même dans des environnements complexes.
La question n’est pas de savoir si vous êtes prêt, mais quel sera votre premier pas. Alors, quelle initiative allez-vous prendre aujourd’hui pour transformer votre quotidien professionnel ?
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