Attirer les bons candidats, constituer des équipes performantes, fidéliser les talents, guider les choix de carrière, ces enjeux sont au cœur des préoccupations actuelles du monde du travail. Face à cette course aux compétences et à la réussite professionnelle, avez-vous pris la mesure du rôle stratégique que peut jouer l'évaluation de la personnalité ?
Permettant de mieux révéler les potentiels, de connaître en profondeur les collaborateurs et d'enrichir les parcours professionnels, l'évaluation de la personnalité s'impose comme un outil stratégique incontournable.
Le test de personnalité Profil Pro 2 s'avère particulièrement pertinent dans trois domaines : le recrutement, la cohésion d'équipe et l'accompagnement des carrières. Décryptons ensemble les usages concrets de cet outil pour booster la performance et garantir des trajectoires de carrière plus épanouissantes.
Profil Pro 2 : une photographie fine de la personnalité
Développé par une équipe de psychologues experts, le test de personnalité Profil Pro 2 explore 14 dimensions combinant traits de personnalité et leviers de motivation. Outil moderne et polyvalent, Profil Pro 2 dresse un portrait riche et nuancé de chaque individu, permettant de mieux comprendre son fonctionnement, ses atouts et ses potentialités.
Profil Pro 2 s’avère particulièrement pertinent dans trois domaines d’évaluation :
Recrutement : pour une meilleure identification des profils compatibles
Profil Pro 2 est prisé en recrutement car il convient à tout public adulte et offre un niveau de prédiction élevé sur la façon dont le candidat se comportera une fois en poste En évaluant ainsi la vraie nature d’un candidat, les recruteurs sont mieux armés pour identifier les profils compatibles avec le poste et leur culture et ainsi limiter les déceptions post-embauche.
Contrairement aux tests évaluant des types de personnalité, Profil Pro 2 mesure des traits, ce qui permet d’avoir un score précis sur chaque dimension mesurée, et d’ainsi pouvoir comparer des candidats entre eux, estimer la performance d’un individu à un poste et connaître précisément son niveau de maîtrise sur des compétences particulières.
Comment utiliser Profil Pro 2 en recrutement ?
Le questionnaire Profil Pro 2 est généralement administré avant un entretien d’embauche afin que les résultats constituent une base d'échange avec le candidat pour approfondir certains éléments. Le rapport détaillé qui en découle est décortiqué en trois temps : une analyse des différents traits/motivations pour connaître le fonctionnement du candidat, une appréciation des compétences qu’il maîtrise et enfin, l’adéquation avec les métiers pour identifier son potentiel de performance en poste.
Prenons par exemple le recrutement d'un commercial. Profil Pro 2 permet d'abord de vérifier que le candidat possède les traits essentiels pour cette fonction, comme la persuasion, l'extraversion et l'ambition. L'analyse va ensuite plus loin, en identifiant des compétences plus subtiles mais tout aussi importantes, comme la flexibilité, l'attention aux règles, la patience ou l'altruisme - autant d'atouts pour assurer une bonne "satisfaction client". Profil Pro 2 permet également de jauger les "habiletés à réseauter" du candidat, grâce à son évaluation fine de l'extraversion, du besoin d'action, de l'esprit d'adaptation, etc. Enfin, le test compare le profil du candidat à la liste des métiers commerciaux, pour identifier ceux qui lui correspondent le mieux.
Cohésion d’équipe : pour valoriser les complémentarités
En mettant en lumière les traits dominants de chaque collaborateur, Profil Pro 2 facilite les relations interpersonnelles, en améliorant la compréhension mutuelle et en valorisant les complémentarités. En comprenant ainsi la personnalité de leurs collègues, les membres de l'équipe peuvent développer une certaine empathie, ce qui contribue à réduire les malentendus et les conflits. D’autre part, connaître les préférences de chacun permet de proposer des rôles et des responsabilités qui mettent en lumière les facilités des membres du groupe, permettant ainsi de créer une équipe forte et efficace.
Comment utiliser Profil Pro 2 pour la cohésion d’équipe ?
En cohésion d’équipe, Profil Pro 2 s’administre individuellement, sur une base volontaire. Les rapports individuels sont ensuite combinés pour créer un profil global, qui est restitué à l'équipe de façon collective et interactive, afin de favoriser les prises de conscience et d’activer la dynamique de groupe.
Par exemple, chaque trait et motivation est analysé à partir d’un graphique qui situe chaque membre de l’équipe en fonction de ses préférences, qu’elles soient faibles ou marquées. Étant donné qu’une préférence présente à la fois des atouts et des limites, il est pertinent de faire réfléchir l’équipe sur ces aspects. Cela permet aux membres de prendre conscience de leurs propres défauts ainsi que des qualités de leurs collègues qu’ils n’auraient peut-être pas perçues. Ce processus génère l’empathie nécessaire à une bonne entente d’équipe.
Enfin, l’évaluateur ou le professionnel des RH examine en détail les traits, motivations et compétences de chaque membre, afin de leur attribuer des rôles et responsabilités en adéquation avec leurs forces respectives. Une manière de créer une équipe soudée et performante.
Bilan de compétences : pour définir un projet épanouissant
Profil Pro 2 est enfin un outil d’évaluation essentiel dans le cadre d'un bilan de compétences. Tout d'abord, son approche bidimensionnelle met en lumière les forces et le potentiel du bénéficiaire, plutôt que de se focaliser sur ses lacunes. Chaque trait de personnalité est ainsi opposé à un autre de nature positive, offrant un rapport hautement valorisant.
Il contribue ainsi à une meilleure connaissance des forces et des préférences de la personne, permettant de l’orienter vers des trajectoires qui font sens et qui seront des vecteurs d’épanouissement.
D’autre part, Profil Pro 2 positionne les bénéficiaires sur un référentiel de 63 compétences, généré à partir de son profil unique de traits/motivations. Le consultant est ainsi outillé pour offrir un accompagnement précis et pertinent qui permet de faire un bilan des compétences acquises et en devenir de son client.
Comment utiliser Profil Pro 2 en bilan de compétences ?
En bilan de compétences, la première étape se concentre sur l’analyse des traits et des motivations du bénéficiaire. Il s’agit de faire le point sur les expériences passées et de préparer le projet futur. Le bénéficiaire est tout d’abord invité à réfléchir sur son comportement naturel et à le comparer avec les exigences de ses emplois précédents. Cela permet de cerner les inconforts vécus, de comprendre les raisons ayant conduit à un bilan de compétences, et de définir ce dont il a besoin pour exprimer pleinement son potentiel dans un futur projet. Par exemple, un bénéficiaire pourrait réaliser que son besoin d’autonomie et son ouverture au changement n’étaient pas satisfaits dans ses métiers précédents, ce qui expliquait ses frustrations et son désir de se diriger vers un métier offrant plus de liberté et d’innovation.
La deuxième étape se focalise sur l’analyse des compétences. Le consultant guide le bénéficiaire dans l'interprétation de son profil, identifiant les compétences maîtrisées ou en cours d'acquisition. Par exemple, on pourrait découvrir que le « sens de l’organisation » et le « respect des instructions » du bénéficiaire, requis dans ses métiers antérieurs, sont moins développés que des compétences comme « innovation-créativité » et « sens artistique » qu’il souhaite valoriser dans son nouveau projet.
La dernière étape consiste en l’analyse du référentiel métier généré par le modèle prédictif pour identifier des pistes professionnelles en lien avec les préférences du bénéficiaire. On pourrait ainsi constater que son profil correspond moins aux métiers administratifs qu'il exerçait auparavant, et s'aligne davantage avec des professions comme graphiste ou designer d'intérieur, plus en phase avec ses aspirations et ses besoins.
Le test de personnalité Profil Pro 2 est ainsi un outil incontournable pour les entreprises cherchant à optimiser leur performance. Que ce soit pour le recrutement, la cohésion d'équipe ou l'accompagnement de carrière, Profil Pro 2 offre une photographie fine et prédictive de la personnalité, permettant d'identifier les meilleurs profils, de valoriser les complémentarités et de définir des trajectoires de carrière épanouissantes.
