Identification des potentiels

Profils neuro-atypiques en entreprise : un vivier de talents sous-exploité

L’inclusion des profils neuro-atypiques en entreprise est un sujet encore largement sous-estimé par les dirigeants et les DRH. Pourtant, ces talents atypiques, qui représentent environ 15 à 20 % de la population, possèdent des compétences précieuses en innovation, en adaptabilité, en vision stratégique, en sens du collectif, et en résolution de problèmes complexes, entre autres.

Recruter un profil commercial junior : les défis d’aujourd’hui

Il n’y a pas de pénurie de candidats, pourtant, trouver de bons commerciaux reste un casse-tête, surtout quand on cherche des juniors. Pourquoi est-ce si compliqué ? Peut-être que les compétences de ces jeunes candidats ne collent plus aux attentes actuelles ? Il faut dire que le métier de commercial n’est plus le même qu’il y a 10 ou 15 ans.

Tests psychométriques en recrutement : les étapes clés pour trouver le bon talent à l’ère de l’IA

La digitalisation croissante et l’arrivée de l’intelligence artificielle (IA) ont bouleversé nos pratiques de recrutement. Alors que les plateformes d’évaluation et les algorithmes prédictifs se multiplient, une question demeure : comment s’assurer que l’on choisit réellement la bonne personne pour le bon poste ?

Le quotient intellectuel (QI) est-il toujours un indicateur de réussite professionnelle ?

Pendant des décennies, le quotient intellectuel (QI) était considéré comme le principal indicateur de la réussite dans la vie professionnelle. Cependant, des études plus récentes ont montré qu’il ne suffit pas, à lui seul, à garantir cette réussite.

Evaluez la personnalité et le potentiel : 3 usages essentiels de Profil Pro 2

Le test de personnalité Profil Pro 2 s'avère particulièrement pertinent dans trois domaines : le recrutement, la cohésion d'équipe et l'accompagnement des carrières.

JO 2024 : les softs skills des athlètes, des exemples pour la performance professionnelle

Au-delà des qualités physiques exceptionnelles, ce sont les compétences comportementales des athlètes qui font la différence. La recherche de l'excellence, la discipline, l'esprit d'équipe et la patience: ces qualités, qui font la force des champions, sont également des atouts précieux pour les entreprises.

Connaissez-vous bien les tests d’orientation ? Découvrez leurs secrets !

Les tests d’orientation sont désormais bien implantés dans le paysage de l’évaluation, que ce soit pour guider les étudiants dans leur choix initial ou accompagner les adultes dans leur gestion de carrière.

L’importance des soft skills chez les profils techniques

Développeur informatique, ingénieur, ou encore technicien de maintenance : les profils à dimension technique possèdent plusieurs traits communs. Ce sont généralement des personnes férues de technologies, passionnées par leur métier, mais dont les qualités humaines sont souvent sous-évaluées par les recruteurs.

Les introvertis au travail : connaissez-vous leurs aptitudes cachées ?

Découvrez les qualités des introvertis au travail : réflexion, autonomie, écoute, leadership et équilibre. Valorisez leurs compétences pour booster votre équipe.

AVATAR, l’outil qui révèle nos affinités

Je suis différente des autres. Bien sûr, on est tous différents des autres. Mais moi encore plus. Au test de personnalité MBTI, j’ai le profil le plus rare : seulement 1,5 % des gens sur la planète sont comme moi. Même constat au test typologique AVATAR, où je figure parmi les 2 % des profils les moins fréquents.

4 conseils pour recruter un profil tech en 2024

Depuis janvier 2023, les plus grandes entreprises technologiques ont licencié plus de 150 000 de leurs employés, et le phénomène ne s’est pas cantonné qu'au continent américain. Chose inédite, parmi les équipes concernées par ces réductions d’effectifs, on retrouve beaucoup d’acteurs des secteurs de l’IT.

Comprendre votre type de personnalité avec AVATAR

L’évaluation par type cherche à révéler l’individu à lui-même plutôt que de le comparer aux autres. Par la découverte de notre type de personnalité, nous prenons conscience de notre mode de fonctionnement afin d’exploiter nos forces.

Les tests d'orientation, des outils indispensables pour mieux accompagner les jeunes

Les tests d’orientation professionnelle offrent l'avantage de mettre en évidence un large éventail de ce qui est possible, tant au niveau des métiers que des secteurs, en s'appuyant surtout sur les envies et les aspirations de la personne.

Comment déceler le potentiel commercial de vos candidats ?

Le potentiel commercial n'est pas qu'une question d'expérience. Il est aussi affaire de motivation et de personnalité.

Bien recruter en recherchant les bonnes compétences

Aujourd'hui, la plupart des entreprises cherchent à embaucher le meilleur profil pour un poste à pourvoir. Elles investissent alors beaucoup dans la vérification des antécédents et dans la structure des entretiens pour trouver le bon talent, et beaucoup ont tendance à passer à côté d'une approche basée sur des données objectives pour leur processus d'embauche.

Quels défis à relever selon le type de personnalité AVATAR ?

Voici des descriptifs concrets pour adapter son coaching en fonction des huit grands types de personnalité.

Matching prédictif multicritères : pour une vision à 360° des potentiels

Manque de clarté sur le poste, entretiens “au feeling”, absence d’objectifs clairs, pénurie des talents… Comment détecter le potentiel des candidats ?

Central Test lance sa solution d'entretien vidéo différé

Les entreprises qui souhaitent attirer des talents peuvent s’appuyer sur la nouvelle solution mise au point par Central Test : Smart Interview.

La curiosité intellectuelle - une compétence qui fait révéler des potentiels !

Les 6 biais cognitifs à éviter en management stratégique

Maintes start-ups se sont retrouvées en perte de vitesse, voire éliminées du marché, du fait de mauvaises décisions menées par leurs dirigeants.

Donnez à vos étudiants les clefs d'une orientation réussie

Chaque année, plus de 80 000 étudiants sont en échec à l’université, avec seulement 52% d’entre eux franchissant le cap de la première année universitaire, et 19% qui se réorientent.*

Les secrets d’une évaluation réussie

Plus d’une entreprise sur deux utilise l'évaluation de manière régulière pour recruter et évaluer ses salariés. Et pourtant le taux d’échec reste encore très élevé et fort onéreux.

Personnalité et performance vont-elles de pair ?

Faut-il aller plus loin, et établir un lien direct entre personnalité et performance au travail ?

Le potentiel au-delà du QI

3 conseils inspirés de Pokémon Go pour fiabiliser vos recrutements

Depuis peu, la fièvre Pokémon Go s’est emparée du monde professionnel aussi, DRH et candidats se prennent au jeu pour attraper et faire évoluer ces petites bêtes si sympathiques.

Pourquoi un seul test (de personnalité) ne suffit pas pour faire du recrutement prédictif ?

Le recrutement est une épreuve laborieuse qui s’appuie sur la collecte et le traitement intelligent des données pour identifier les potentiels.

Comment déceler le potentiel commercial des candidats ?

Le monde du foot se met aux tests psychométriques

Mobilité interne: les 5 syndromes RH à éviter

Faire évoluer en interne est tout aussi délicat que de recruter, si ce n’est plus. Connaître la personne nous conduit souvent à plus de subjectivité.

Comment identifier et stimuler les créatifs de vos équipes ?

Aussi puissante soit-elle, aucune entreprise n’est insensible à la concurrence. Pour demeurer compétitive, elle doit savoir s'adapter.

Tests psychométriques : quel retour sur investissement ?

Pourquoi intégrer les tests psychométriques dans vos processus d’évaluation RH ? Après tout, les entreprises se sont passées d’évaluation psychométrique pendant des siècles.

Recrutement sans CV : le rôle des tests de personnalité

De plus en plus de grandes entreprises cherchent maintenant à aller plus loin en optant pour un processus de recrutement sans CV. Quid des tests de personnalité ?

Les CV Bluff

Légère exagération ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout intérêt àrepérer rapidement ces candidats tricheurs.

Comment identifier et retenir les talents ?

Un marché du travail beaucoup plus mobile, des candidats de plus en plus exigeants, de nombreux seniors prêts à partir en retraite... Bienvenue à l'ère de la guerre des talents.