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Public cible

Tout profil

Langues disponibles

français, anglais, espagnol, allemand, chinois, arabe, néerlandais, hindi

Questionnaire

100 questions

Temps de passation

12-15 minutes

EMOTION 2 évalue les « soft skills » de vos candidats en faisant ressortir leurs capacités à gérer leurs émotions, à s'automotiver ou encore à entretenir de bonnes relations avec leurs équipes.

Applications
Recrutement HP
Formation et coaching
Audit d’équipe

EMOTION 2 est conseillé pour évaluer tout candidat susceptible d’évoluer dans un environnement où la dimension relationnelle occupe une part importante.Les résultats du test éclairent le recruteur sur les aptitudes socio-émotionnelles du candidat, en faisant ressortir par exemple ses capacités à gérer ses émotions, à s’auto-motiver pour atteindre ses objectifs ou encore à entretenir de bonnes relations avec son équipe.

Le test d’intelligence émotionnelle permet de mieux cibler les forces et les axes d’amélioration des individus, que ce soit au niveau intra ou interpersonnel, afin de leur proposer un programme adapté de formation et de coaching.

Utilisez EMOTION 2 avec l’option Exportation des résultats pour obtenir une cartographie de vos équipes. Vous pourrez ainsi relever leurs aptitudes socio-émotionnelles et identifier leurs points d'amélioration.

  
Points forts

Conçu selon le modèle le plus reconnu de D. Goleman

Indicateur de désirabilité sociale

Score QE étalonné

Résumé du profil avec des conseils pour le développement

     
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