Dans un monde où le changement est la seule constante, la capacité de s'adapter face à l'imprévu devient notre plus grande force. C'est ce voyage au cœur de l'adaptabilité que nous avons entrepris dans ce 2e épisode de “PULS’RH au cœur des soft-skills" avec Loïc Douyère, expert en recrutement et coaching de cadres, directeur associé du cabinet Florian Mantione Institut.
A travers ses expériences uniques de chasseur de sous-marins transformé en chasseur de têtes, Loïc Douyère incarne parfaitement l’esprit d’adaptabilité.
L'adaptabilité selon Loïc Douyère
Pour Loïc, l'adaptabilité, cette compétence qui permet de transformer les tempêtes en opportunités, ne se limite pas à une simple capacité à réagir aux changements. Elle englobe une philosophie de vie, une ouverture d'esprit qui nous prépare à accueillir le changement non pas comme une menace, mais comme un appel à l'évolution personnelle et professionnelle.
Au Florian Mantione Institut, l'adaptabilité n'est pas un concept abstrait mais une pratique quotidienne. L'institut, ayant évolué avec son temps depuis sa création en 1976, incarne cette capacité à anticiper et répondre aux besoins changeants du marché et de ses clients. Que ce soit à travers l'adoption de nouvelles technologies ou la gestion de crises comme la pandémie de Covid-19, l'adaptabilité est au cœur de leur succès.
L'histoire personnelle de Loïc, marquée par l'épreuve et la résilience, sert de puissant rappel de l'importance de l'adaptabilité non seulement dans nos carrières mais aussi dans nos vies personnelles. L'accident de son épouse et les changements qui ont suivi ont imposé une remise en question profonde de son équilibre travail-vie personnelle, démontrant que l'adaptabilité peut aussi mener à une vie plus riche et équilibrée.
Les multifacettes de l’adaptabilité
Au-delà des anecdotes et des expériences personnelles, notre discussion a exploré l'adaptabilité comme une compétence multidimensionnelle. Loïc souligne qu'elle repose sur une compréhension profonde des autres et de soi-même, une capacité à se remettre en question, à innover, et à apprendre de manière continue.
Pour lui, l'adaptabilité va au-delà de la simple flexibilité. C'est comprendre et interagir efficacement avec les autres, connaître leurs besoins, motivations, et freins. Dans le contexte du recrutement, cela signifie s'ajuster au recruteur ou à l'employeur, aux besoins des autres, qui est un art en soi, et une compétence critique pour la réussite dans n'importe quel domaine.
Loïc souligne l'importance de la composante relationnelle de l'adaptabilité, essentielle pour établir des liens de confiance et de compréhension mutuelle.
Stratégies pour développer l'adaptabilité
L'adaptabilité, bien plus qu'une compétence, est un état d'esprit qui nécessite un engagement actif pour être développé et affiné. Voici quelques stratégies qui peuvent aider à cultiver cette capacité précieuse :
1. Cultiver une mentalité de croissance
Adopter une mentalité de croissance est fondamental pour développer l'adaptabilité. Cela signifie voir les défis comme des opportunités d'apprentissage plutôt que des obstacles insurmontables. Reconnaître que l'échec est une partie essentielle du processus d'apprentissage encourage la prise de risques calculés et la sortie de sa zone de confort.
2. Pratiquer la réflexion et la réactivité
L'adaptabilité exige une capacité à évaluer rapidement les situations et à ajuster son comportement en conséquence. Pratiquer la réflexion, c'est prendre le temps de considérer vos actions passées et leur efficacité dans divers contextes. La réactivité, quant à elle, implique d'agir rapidement pour modifier votre approche en fonction des nouvelles informations ou des changements de l'environnement.
3. Développer la flexibilité cognitive
La flexibilité cognitive, ou la capacité mentale à adapter notre conduite et notre pensée à des situations nouvelles, changeantes ou inattendues. est cruciale pour développer l’adaptabilité. Des exercices comme les jeux de réflexion, l'apprentissage de nouvelles compétences ou même la simple habitude de lire sur divers sujets peuvent améliorer cette flexibilité.
4. Élargir sa zone de confort
L'extension progressive de votre zone de confort en s’exposant à de nouvelles expériences, par exemple, est une autre manière d'aiguiser votre adaptabilité. Cela peut impliquer de voyager, de rencontrer de nouvelles personnes, d'apprendre une langue étrangère, ou de s'engager dans des activités qui semblent intimidantes au premier abord.
5. Établir des réseaux de soutien
Avoir un réseau de soutien composé de collègues, d'amis, et de mentors peut fournir de précieuses perspectives externes et des conseils lors des situations inconnues ou difficiles. Ces réseaux peuvent aussi offrir des modèles d'adaptabilité à émuler.
Tout comme l'équipage d'un navire en pleine mer, où chaque membre doit compter sur ses pairs pour naviguer à travers les tempêtes, un réseau de soutien est essentiel pour traverser les défis professionnels et personnels.
6. Apprentissage continu
L'engagement dans un apprentissage continu, que ce soit par des cours formels, des webinaires, des ateliers ou simplement par la curiosité intellectuelle, garantit que vous restez au courant des dernières tendances et technologies. Cela rend plus facile l'adaptation aux nouvelles méthodes de travail et aux évolutions sectorielles.
L’adaptabilité est un muscle à exercer, une compétence à affiner à travers des défis, des échecs, et des réussites.
Enfin, Loïc nous laisse méditer sur une maxime : “la vie n’est pas un long fleuve tranquille, et c’est tant mieux”. C’est cette imprévisibilité qui nous pousse à nous adapter, à grandir et à trouver notre chemin unique dans un monde en perpétuel changement.
L'adaptabilité est une approche proactive de la vie et du travail, un état d'esprit qui nous permet de voir au-delà de l'orage, d'embrasser les défis comme des opportunités - une danse constante sous la pluie, guidée par notre désir d’évoluer.
