Francis Rajaobelina, fondateur du cabinet de recrutement Global HRCompliance, utilise les solutions de Central Test depuis plus de 13 ans. Il partage son retour d'expérience sur l’impact des tests dans son activité de recrutement, notamment à l’international.
Pourquoi avoir choisi les solutions de Central Test ?
Le choix s’est imposé naturellement. Central Test jouit d’une solide réputation en tant que leader européen des solutions d’évaluation.
« C’est d’abord cette renommée qui nous a attirés », explique Francis. « Nous avons découvert ensuite qu’une structure était également présente à Madagascar, ce qui a facilité les échanges et permis de tisser un partenariat local. »
Francis, alors président d’une association RH, a également contribué à organiser avec Central Test des séances de présentation et de sensibilisation. « Plus on est nombreux à utiliser les tests, plus les résultats sont pertinents en termes d’étalonnage. »
En quoi les tests de Central Test ont-ils changé vos pratiques de recrutement ?
Avant, le cabinet devait créer des assessment centers spécifiques pour chaque mission. Désormais, grâce aux tests de Central Test — en particulier Profil Vente-R — l’équipe gagne un temps considérable.
« On requiert beaucoup moins de compétences spécifiques pour évaluer un candidat. Une fois qu’on a adopté ces tests, il est difficile de s’en passer. »
Quel est l'impact sur le processus de recrutement ?
L’un des bénéfices majeurs est le gain de temps.
« On peut très rapidement se positionner sur un candidat, car les tests sont réalisés systématiquement avant les entretiens. »
La plateforme prédictive permet de traiter un plus grand volume de candidats en amont :
« Grâce à Central Test, nous pouvons élargir le champ des profils évalués, et éviter de passer à côté de perles rares. Cela enlève beaucoup de pression aux DRH, qui peinent souvent à trier efficacement des candidatures sur la base des seuls CV. »
En quoi les rapports de Central Test sont-ils utiles pour vos clients ?
Aujourd’hui, Francis apprécie tout particulièrement la richesse des rapports détaillés fournis par Central Test.
« En tant que recruteur, je peux m’appuyer sur ces rapports pour produire des synthèses étayées et tangibles pour mes clients. Ils constituent une véritable valeur ajoutée. »
