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23 Nov 2018

KAMOTO : Évaluer des candidats pour des postes à niveaux de qualification variés

Kamoto Copper Company SA est une compagnie minière gérant un complexe minier majeur en République Démocratique du Congo. Dans le cadre de ses processus de recrutement et de mobilité interne, il est essentiel pour elle d’évaluer candidats et collaborateurs aussi bien au niveau de leur personnalité, motivations, que de leurs compétences managériales et leur éthique.

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06 Dec 2016

3 préjugés sur les tests psychométriques dont il faut se détacher

Nous le savons bien : les tests psychométriques sont à ce jour le moyen le plus efficace et abordable pour prédire le potentiel et la performance d’un candidat à un poste.  Cependant, leur appréciation globale est toujours un sujet propice à polémiques. Pour tenter de mettre fin à ces préjugés, voici un décryptage de 3 idées reçues sur ces tests.

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28 Jul 2016

3 conseils inspirés de « Pokémon Go » pour fiabiliser vos recrutements

Depuis peu, la fièvre Pokémon Go s’est emparée du monde professionnel aussi, DRH et candidats se prennent au jeu pour attraper et faire évoluer les petites bêtes si sympathiques.

ll faut le reconnaître, le jeu est bien addictif et plein d’enseignements. Alors voici nos 3 conseils inspirés de « Pokémon Go » pour fiabiliser vos recrutements :

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