Le recrutement d’un manager est une décision stratégique qui impacte directement la performance des équipes et la réussite d’une entreprise. Un manager doit non seulement posséder des compétences techniques et une solide expérience, mais aussi faire preuve de leadership, de prise de décision éclairée, de gestion des émotions et d’adaptabilité.
En associant une solution d’entretien vidéo différé avec des tests psychométriques, les entreprises maximisent leurs chances d’identifier les talents les plus adaptés à leurs besoins.
L’approche par compétences repose sur une idée simple mais puissante : au-delà des diplômes et des compétences techniques, ce sont les compétences comportementales (soft-skills) et cognitives qui déterminent la capacité d’un individu à performer dans un environnement donné.
Parmi les approches les plus novatrices et dynamiques qui ont émergé, les tests gamifiés se démarquent comme un moyen révolutionnaire pour les recruteurs de cerner les compétences et la personnalité des candidats.
Durant la période des Jeux Olympiques, les professionnels du recrutement franciliens pourront être amenés à poursuivre leur activité de recherche et de rétention des talents depuis chez eux.
Depuis combien de temps les tests de raisonnement sont-ils utilisés ?... Plus d’une centaine d’années ! Et pourtant, ce grand classique de l’évaluation n’est pas encore tout à fait maîtrisé par les professionnels du recrutement.
Si les tests de personnalité sont devenus des alliés incontournables dans les processus de recrutement, leur utilisation est parfois questionnable et peut être préjudiciable, tant pour le candidat que pour le recruteur.
A l'ère de l'IA, le professionnel RH se métamorphose et devient une fusion harmonieuse entre l'intelligence humaine et la puissance technologique, optimisant ainsi le recrutement et le développement des talents.
Dans la quête des meilleurs talents, l’étape de l’entretien d’embauche peut parfois relever d’un exercice d’équilibriste. Pour vous aider à mener de manière plus efficace et objective cet exercice, l’entretien structuré s’avère un excellent allié !
Il semble que notre pouvoir de décision s'élève à seulement 0,26%, et pour les 99,74% restants notre cerveau décide sans que nous en ayons conscience. Notre cerveau décide donc avant nous ? Voyons comment les neurosciences peuvent nous éclairer sur les facteurs qui influencent nos décisions en recrutement (et pas seulement).
Aujourd’hui, 75% des entreprises qui ont du mal à recruter l’expliquent par un manque de profils qualifiés. Face à celà et pour pallier un ralentissement de l’activité, certaines entreprises optent pour la délocalisation en employant des profils à l’étranger.
Réussissez votre entretien vidéo différé avec nos conseils pratiques : préparation technique, recherche d'entreprise et mise en valeur de vos compétences.
Dans l’acquisition de talents, une approche agile permet d’apporter plus de flexibilité et d’efficacité aux processus de recrutement parfois rigides et obsolètes.
Que ce soit pour la pré-sélection, le recrutement, l’onboarding, la mobilité ou le développement des talents, nos outils apportent des éléments objectifs et complémentaires aux autres sources pour un meilleur éclairage en termes de potentiel.
Malgré la montée en puissance des tests de personnalité au cours de ces dernières années, choisir le bon outil reste un véritable défi pour les professionnels RH.
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