Dans un secteur aussi dynamique que le travail temporaire, la qualité du recrutement est un enjeu majeur. Pour relever ce défi, le Groupe Partnaire mise sur une approche innovante en s'appuyant sur les solutions Central Test. Trois expertes RH nous livrent leur retour d'expérience : Carole Bouquet, Consultante Manager Recrutement CDI, Sandrine Hirel, Responsable Développement RH et Relations sociales, et Cathy Demouveaux, Chargée de recrutement & Recruteuse de Talents.
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Pourriez-vous nous parler du Groupe Partnaire?
L'histoire de Partnaire illustre parfaitement la success story d'une entreprise familiale française. Tout commence en 1987 lorsque Philippe Gobinet fait l'acquisition du Secrétariat Mobile, première agence de travail temporaire créée en France en 1952. Aujourd'hui, le groupe compte plus de 900 collaborateurs et se positionne comme un acteur incontournable de l'ingénierie RH. L'ADN de Partnaire réside dans la diversité de ses équipes, alliant expertise commerciale et RH : des Responsables d'Agence chevronnés, des Chargés de Recrutement passionnés, des Chargés d'Affaires dynamiques, tous soutenus par des équipes support performantes au siège d'Orléans.
Quels sont vos principaux enjeux RH pour cette année ?
L'évolution professionnelle est au cœur de notre stratégie RH. Notre approche se distingue par un accompagnement personnalisé des talents, articulé autour de trois axes majeurs : la promotion interne, la mobilité professionnelle et géographique, et le développement d'expertises spécifiques. Cette vision s'ancre dans nos valeurs fondamentales : Réactivité, Responsabilité, Proximité et Excellence Opérationnelle - des principes qui guident chacune de nos actions.
Quelles solutions d'évaluation avez-vous mis en place pour répondre à ces défis ?
Notre stratégie d'évaluation repose sur une approche ciblée selon les profils. Pour les fonctions support, nous privilégions la combinaison Profil Pro 2 et Motivation+, qui nous éclaire sur les moteurs profonds des candidats. Les profils commerciaux sont évalués via le Profil Vente-R, un outil précieux pour distinguer les "Chasseurs" des "Développeurs" - une nuance essentielle dans notre métier. Pour les postes managériaux, le test CTPI-R nous permet d'identifier avec précision les compétences de leadership. Cette palette d'outils nous offre une vision complète et objective des talents.
Qu'est-ce qui vous a convaincue d'intégrer les outils d'évaluation Central Test ?
Le véritable atout de Central Test réside dans sa capacité à révéler les talents au-delà des parcours traditionnels. Dans notre secteur, la personnalité prime sur l'expérience. Nous recherchons des qualités essentielles : une réactivité à toute épreuve face aux urgences quotidiennes, une adaptabilité naturelle aux situations changeantes, et surtout, cette soif d'apprendre qui fait la différence. Ces outils nous permettent de détecter ces pépites, qu'elles viennent du travail temporaire ou d'horizons totalement différents.
La détection des potentiels s'est considérablement affinée. L'exemple le plus parlant concerne les Responsables d'Exploitation du transport qui deviennent d'excellents Responsables d'Agence chez nous. Leurs compétences transversales, une fois identifiées par nos outils, se révèlent parfaitement adaptées à nos besoins. Il ne reste plus qu'à les former à nos spécificités métier, un investissement largement rentabilisé par leur réussite.
Comment les outils Central Test vous permettent de construire des équipes performantes ?
La diversité est notre force. Les évaluations Central Test nous permettent d'objectiver nos décisions de recrutement et de créer des parcours d'intégration véritablement personnalisés. Cette approche sur-mesure optimise l'adéquation entre les aspirations individuelles et les besoins de l'entreprise, garantissant ainsi la performance collective.
Le Profil Pro 2 s'est imposé comme notre outil phare. Sa force réside dans son approche bidimensionnelle unique, analysant 14 aspects clés de la personnalité professionnelle. Il devient un véritable facilitateur de dialogue lors des entretiens, permettant d'aborder concrètement les points forts et les axes de développement. Les adéquations métier qu'il fournit enrichissent considérablement notre processus de décision.
Recommanderiez-vous Central Test à un professionnel RH et pourquoi ?
Oui.Central Test s'est imposé comme la référence incontestée dans le domaine de l'évaluation professionnelle. La fiabilité des résultats et leur pertinence, que ce soit pour l'analyse de la personnalité, l'évaluation managériale ou les compétences métiers spécifiques, en font un allié précieux pour tout recruteur exigeant.
