Avez-vous déjà ressenti le besoin de repenser votre manière d'apprendre ? Vous êtes-vous demandé si les connaissances que vous avez accumulées sont-elles encore pertinentes aujourd'hui ?
La réponse réside souvent dans la capacité à apprendre, désapprendre et réapprendre. Dans un monde où les technologies et les méthodes de travail changent à une vitesse fulgurante, l’agilité d’apprentissage devient une compétence indispensable.
Maîtriser cette compétence implique non seulement d'apprendre de nouvelles compétences, mais aussi de désapprendre des habitudes obsolètes et de réapprendre des concepts sous de nouvelles perspectives.
Dans le cinquième épisode de notre podcast "PULS'RH : Au cœur des soft-skills" nous explorons ces trois piliers - Apprendre, Désapprendre, Réapprendre - qui forment la base de l'agilité d'apprentissage.
Notre invitée, Dovi Burlandy, fondatrice du cabinet Oson, et créatrice du jeu "Explore tes pouvoirs", révèle comment elle a transformé ses périodes de doute en opportunités grâce à une constante réévaluation de ses ambitions et à une redéfinition de son agilité d’apprentissage.
L'agilité d'apprentissage selon Dovi
Pour Dovi, l’agilité d'apprentissage “'est la capacité d'acquérir rapidement de nouvelles compétences et de les mettre en application dans divers contextes, un atout crucial dans notre monde en mutation rapide.”
Cette soft-skills englobe, selon elle, la curiosité, l'esprit d'investigation et une soif constante de connaissance.
“L'agilité d'apprentissage a transformé ma propre carrière, me permettant de passer d’une vision traditionnelle de la réussite à une approche plus épanouissante et créative.” nous confie-t-elle.
Les 3 piliers de l’apprentissage
Dans un environnement qui évolue rapidement, ceux qui peuvent apprendre, désapprendre et réapprendre se distinguent. Cela va au-delà du professionnel ; c’est une source de bonheur personnel profond.
Dovi nous partage que l'agilité d'apprentissage peut être vue à la fois comme un état d'esprit et un processus structuré. Elle implique plusieurs étapes :
- L’acquisition : Introduction à de nouvelles compétences ou connaissances.
- La consolidation : Intégration et pratique de ce qui est appris.
- L’application : Utilisation des compétences dans divers contextes pour renforcer l'apprentissage.
- La réflexion : La prise en considération de ce qui a été appris pour une compréhension plus profonde.
Dovi insiste sur l'importance du désapprentissage, surtout lorsqu'on est confronté à des impasses. “Parfois, nous devons nous libérer de vieilles méthodes pour découvrir de nouvelles voies de succès”, affirme-t-elle.
“Les échecs ne sont pas des obstacles mais des opportunités d'apprentissage”, explique Dovi. Elle souligne comment les erreurs passées peuvent devenir des leçons précieuses pour l'avenir. Inspirée par des figures comme Thomas Edison et Bill Gates, elle encourage à voir chaque échec comme une chance de progresser.
Techniques pour renforcer l'agilité d'apprentissage
Pour renforcer l'agilité d'apprentissage, il est essentiel d'explorer différentes techniques et stratégies qui permettent à chaque individu d'optimiser son potentiel d'apprentissage selon son style et ses besoins. Dovi suggère plusieurs stratégies pour améliorer cette compétence vitale :
1. Apprentissage délibéré
Cette méthode structurée vise à améliorer les compétences spécifiques à travers une pratique intentionnelle et ciblée. Cette technique est particulièrement utile pour ceux qui cherchent à maîtriser une compétence complexe ou à atteindre un haut niveau de performance dans un domaine particulier.
Comment faire :
- Définir des objectifs clairs : Commencez par identifier précisément ce que vous voulez apprendre ou améliorer. Définissez des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis (SMART).
- Planification minutieuse : Élaborez un plan d'apprentissage détaillé qui inclut des sessions régulières de pratique. Chaque session doit avoir un focus clair pour travailler des aspects spécifiques de la compétence.
- Feedback constructif : Intégrez un mécanisme de retour d'information dans votre routine. Cela pourrait être via un mentor, un coach, ou même des auto-évaluations régulières pour ajuster votre approche et progresser efficacement.
- Réflexion et ajustement : Prenez régulièrement du temps pour réfléchir à ce que vous avez appris, identifier les zones d'amélioration et ajuster votre plan en conséquence.
2. Apprentissage en groupe
Cette méthode utilise la dynamique de groupe pour augmenter la motivation et partager diverses perspectives. Cela peut renforcer l'apprentissage en introduisant des éléments de collaboration et d'émulation.
Comment faire :
- Organiser des sessions de groupe avec des collègues ou des pairs qui partagent des objectifs d'apprentissage similaires. Planifiez des rencontres régulières, qu'elles soient virtuelles ou physiques.
- Utiliser des méthodes interactives : Engagez le groupe dans des discussions, des études de cas, et des jeux de rôle. L'interaction et le débat peuvent encourager une compréhension plus profonde et une rétention accrue.
- Assigner des rôles : Donnez à chaque membre du groupe un rôle ou une responsabilité spécifique pour chaque session (par exemple, leader de la discussion, noteur, chercheur), ce qui peut aider à maintenir l'engagement et la responsabilité individuelle.
- Partager les ressources et les feedbacks : Encouragez les membres du groupe à partager des ressources d'apprentissage et à offrir des retours constructifs sur les contributions des autres, enrichissant ainsi l'expérience d'apprentissage collective.
3. Apprentissage par le jeu
Cette méthode engageante transforme l'apprentissage en une activité ludique, facilitant la découverte de talents et compétences personnelles tout en stimulant l'épanouissement professionnel. Le jeu conçu par Dovi "Explore tes pouvoirs" offre une quête ludique et dynamisante pour aider les joueurs à sortir du flou professionnel en découvrant et en appliquant leurs forces dans des contextes réels.
Comment faire :
- Définir des objectifs de découverte : Avant de commencer, l'accompagnant choisit un thème à explorer. Le jeu propose 25 Cartes Pouvoirs pour explorer : talents, savoir-faire, sources de détente, inspirations, et valeurs.
- Engager les participants dans le jeu : Chaque carte tirée pose une question ou un défi qui invite à la réflexion ou à l'action. Ce processus de jeu engage les joueurs dans des scénarios qui nécessitent l'utilisation de leurs talents et ressources, encourageant ainsi un apprentissage actif et participatif.
- Encourager les échanges : Les interactions entre les joueurs offrent des perspectives diverses et peuvent aider à comprendre comment les autres voient vos talents et compétences, enrichissant ainsi l'expérience d'apprentissage.
- Ajustement des objectifs et applications pratiques : Chaque session de jeu se conclut par des moments de réflexion où les joueurs sont encouragés à penser à la manière dont ils peuvent appliquer les découvertes faites pendant le jeu à leur vie professionnelle réelle. Cette phase est cruciale pour solidifier l'apprentissage et garantir que les leçons tirées du jeu se traduisent par des actions concrètes et mesurables dans le monde réel.
Pour une démonstration en direct du jeu, participez à notre webinar du 30 mai.
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En développant chacune de ces stratégies, vous pourrez non seulement renforcer votre agilité d'apprentissage mais aussi encourager une culture d'apprentissage continu, essentielle pour s'adapter dans des environnements professionnels en constante évolution.
En conclusion, Dovi encourage chacun à ne pas attendre de s'ennuyer ou de se sentir insatisfait pour développer son agilité d'apprentissage. “Commencez dès maintenant à explorer vos talents et à définir vos objectifs professionnels”, conseille-t-elle, pour une carrière remplie de sens et d'épanouissement.
