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Conseils en recrutement

Rédiger une offre d’emploi percutante en 6 étapes

eye 84 Publié le 05 Mar. 2024
Rédiger
tag #Conseils RH

La rédaction d'une offre d'emploi peut sembler une tâche routinière, mais en réalité, c'est une compétence stratégique cruciale dans l'arsenal de tout professionnel des ressources humaines. En 2024, le paysage du recrutement exige plus que jamais clarté, précision et attractivité dans chaque annonce. Voici six astuces essentielles pour vous assurer que votre offre d'emploi se démarque et attire les meilleurs talents.

1.Définissez les critères de sélection

Une offre d'emploi efficace va au-delà de la liste des responsabilités pour détailler les critères de sélection. Cela inclut non seulement les compétences techniques nécessaires mais aussi les compétences comportementales et les valeurs que le candidat devrait partager avec votre entreprise. Clarifier ces attentes aide les candidats à s'auto-sélectionner pour le poste, augmentant ainsi la qualité des candidatures reçues. C'est aussi une occasion de montrer comment vous valorisez la culture d'entreprise et le développement personnel.
Au final, même si cela peut paraître contre-intuitif, n’hésitez pas à faire une offre longue ! Les candidat.e.s portent beaucoup d’attention aux différentes missions, aux avantages, à l’équipe ou au contexte… Donc si vous disposez d’informations pertinentes, mieux vaut ne pas vous brider ! Vous gagnerez autant de temps sur les mises en contexte lors de vos entretiens.

2.Évitez le jargon et les titres flous

Un intitulé de poste clair et sans jargon est essentiel pour attirer les bons candidats. Les titres de postes fantaisistes peuvent sembler uniques, mais ils peuvent aussi prêter à confusion et décourager les candidats potentiels. Utiliser des descriptions de poste précises et reconnues dans l'industrie améliore le référencement de votre offre dans les moteurs de recherche et sur les plateformes d'emploi, augmentant ainsi sa visibilité auprès des candidats qualifiés. 
Le petit + qu’on vous donne : pensez aussi aux algorithmes ! Les titres en vogue changent en permanence, pour augmenter votre "reach" (la portée de vos annonces) faites des recherches sur le titre le plus recherché par les candidats qui correspondent à votre poste. 

3.Valorisez votre entreprise, vos équipes, et la position

Votre offre d'emploi est une vitrine pour votre entreprise. Profitez-en pour mettre en avant ce qui rend votre société unique : culture d'entreprise, opportunités de croissance, avantages et projets passionnants. Cela aide non seulement à attirer des candidats mais aussi à les engager émotionnellement, augmentant leur intérêt pour le poste. 
Les candidats cherchent plus que jamais une carrière qui a du sens ; montrez-leur comment ils peuvent trouver cela chez vous. Prenez soin de toujours prôner l'authenticité auprès de vos équipes. L'offre doit être attractive, mais elle doit surtout être alignée avec votre culture et la réalité de votre vie d'entreprise. Dans ce sens, vous pouvez par exemple intégrer des vidéos témoignages de vos collaborateurs pour augmenter votre taux d'engagement !

4. Précisez le processus de sélection

La transparence sur le processus de sélection est cruciale. En détaillant chaque étape, de la candidature, à l'entretien, jusqu'à la décision finale, vous mettez en place un cadre clair et rassurant pour les candidats. Cela leur permet de comprendre non seulement le temps investi, mais aussi les différentes évaluations auxquelles ils peuvent s'attendre. Une telle transparence réduit l'anxiété du candidat et augmente sa confiance en votre processus de recrutement, reflétant positivement sur votre marque employeur.

🌟L’astuce bonus :
De l'offre d'emploi aux tests psychométriques - une continuité logique

Une offre d'emploi bien rédigée est le premier pas vers un processus de recrutement réussi, mais ce n'est que le début. La continuité logique de cette démarche se trouve dans l'utilisation efficace des tests psychométriques. Ces outils, lorsqu'ils sont appliqués correctement, peuvent révéler des aspects des candidats que les CV et les entretiens ne montrent pas toujours. Ils offrent une analyse plus profonde des capacités, des traits de personnalité et des potentiels de chaque candidat, assurant ainsi un match précis entre le poste et le profil recherché. En intégrant ces tests comme une extension naturelle de votre offre d'emploi, vous créez un processus de sélection plus robuste et adapté aux besoins uniques de votre organisation.

5.Affichez la fourchette salariale

Parler d'argent dès l'annonce peut sembler délicat, mais c'est une pratique qui gagne en popularité et en nécessité. Cela va même devenir une obligation à partir de 2025 ! Prendre un temps d’avance en affichant une fourchette salariale montre que vous êtes ouvert et honnête sur ce que vous pouvez offrir, aidant ainsi à filtrer les candidats qui recherchent ou qui sont dans cette fourchette. Vous évitez ainsi les pertes de temps des deux côtés et vous positionnez votre entreprise comme une entité respectueuse des attentes de ses futurs employés. 
Par ailleurs, comme tout n’est pas qu’une histoire d’argent : n’oubliez pas de mentionner les avantages qui vous permettent de fidéliser vos employés. Et s’il faut encore le rappeler, les obligations légales (mutuelle ou 50% du Navigo par exemple…) n’ont rien à faire parmi votre liste des “avantages super attractifs” !

6.Utilisez un langage inclusif

L'inclusivité dans la rédaction de votre offre d'emploi est plus qu'une bonne pratique ; c'est une nécessité pour attirer un large éventail de talents. Un langage qui respecte toutes les identités et expériences attire des candidats de divers horizons, enrichissant votre milieu de travail avec une variété de perspectives. Évitez les termes qui pourraient inconsciemment dissuader certains groupes de candidats de postuler. Un effort conscient pour être inclusif dans votre rédaction démontre l'engagement de votre entreprise envers la diversité et l'égalité.

En 2024, rédiger une offre d'emploi efficace demande plus que de simples descriptions de tâches et de qualifications requises. C'est un équilibre délicat entre la précision, l'attractivité et la transparence, le tout soutenu par une stratégie de sélection rigoureuse incluant les tests psychométriques. C’est aujourd’hui la clé pour attirer les meilleurs talents, mais également pour garantir une adéquation parfaite avec les besoins de votre entreprise.

Guilhem Hoblea

Chef de projets Marketing & Contenus - Central Test

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