L'orientation scolaire n’a jamais été une tâche facile pour ces jeunes devant se prononcer sur un choix de carrière alors qu’ils n’ont que très peu d’expérience. Mais aujourd'hui, des défis rendent encore plus difficile cette tâche, si on pense à l’évolution rapide du marché du travail ou encore à la surcharge d'informations à laquelle ces jeunes doivent faire face. De plus, les attentes de cette génération, en matière de sens au travail, de flexibilité et d'impact social, diffèrent des générations précédentes, rendant complexe l’adéquation entre leurs aspirations et les réalités du monde du travail.
Les professionnels de l'orientation doivent donc repenser leurs approches et outils afin de mieux accompagner ces jeunes dans leurs choix de carrière. Voyons comment.
Quels sont les défis rencontrés par ces jeunes ?
Aujourd'hui plus que jamais, les jeunes sont confrontés à un large éventail de choix de carrières et de parcours scolaires. Cette abondance d'information disponible, parfois peu adaptée aux besoins individuels ni à la réalité locale du marché de l’emploi, peut vite faire perdre pied à ces jeunes cherchant à faire un choix cohérent avec leurs aspirations.
Qui plus est, la crainte de « faire un mauvais choix » est amplifiée par cette profusion d’information, générant chez plusieurs anxiété et indécision.
Pour complexifier cette tâche, ces jeunes doivent aussi faire face à des bouleversements sans précédents des métiers et des compétences. La révolution numérique transforme le monde du travail, et l'apparition de nouveaux métiers et secteurs d'activité, tout autant que les compétences qui seront attendues, crée une incertitude sur les trajectoires professionnelles à conseiller. Il y a d’ailleurs fort à parier que plusieurs de ces jeunes seront amenés à évoluer vers des métiers qui n’existent pas encore aujourd’hui.
Cette conjoncture crée un environnement où les jeunes sont face à une multitude d'options sans pour autant disposer des outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées. À cela s'ajoutent la pression sociale et familiale, qui peut souvent orienter les jeunes vers des choix qui ne correspondent pas toujours à leurs souhaits. Ces jeunes peuvent être tiraillés entre poursuivre une carrière qui les passionne et choisir une voie perçue comme plus sécurisante. Qui plus est, des intérêts vers des domaines émergents, comme les médias sociaux, l’IA ou les technologies vertes, peuvent ne pas être pleinement compris et soutenus par la sphère familiale et sociale.
Comment les professionnels peuvent accompagner ces jeunes ?
Les professionnels de l'orientation doivent être conscients de ces défis auxquels la génération d’aujourd’hui est confrontée et adapter leur accompagnement en conséquence. Cela dit, les bases de l'accompagnement demeurent les mêmes : il est toujours essentiel de travailler en amont la connaissance de soi du jeune avant d’explorer l’éventail des métiers. En effet, identifier les marqueurs forts de sa personnalité et de ses intérêts réduira naturellement le spectre des possibles. Les outils classiques d’orientation, dont l’analyse est perfectionnée par des technologies intelligentes, demeurent des valeurs fiables mais ils ne suffisent pas à eux seuls à faire face aux réalités du monde du travail.
En parallèle, l’évaluation des compétences « en devenir » des jeunes permet d’avoir un autre regard sur leurs potentialités mais aussi de penser leur orientation de façon moderne. Il devient ainsi nécessaire d'encourager le développement des compétences transversales, telles que la pensée critique, la résolution de problème, l’adaptabilité, la communication multimodale, l’agilité d’apprentissage, la collaboration ou encore la résilience, qui sont des clés pour leur future intégration dans le monde du travail. Un travail sur les valeurs qui font sens pour cette génération peut aussi être bénéfique afin que ces jeunes conscientisent ce qui leur est essentiel pour s’épanouir au travail.
Enfin, pour les aider à relativiser leur choix, il est important de les sensibiliser au concept d'orientation tout au long de la vie, dont la portée prend aujourd’hui tout son sens. En effet, si le choix que ces jeunes sont amenés à faire aujourd’hui correspond à leurs aspirations, il sera susceptible d’évoluer, en fonction de leurs intérêts, d’une part, mais aussi et plus que jamais en fonction des changements futurs imposés par le marché du travail. Cette prise de conscience peut aider à réduire l’anxiété liée à une prise de décision et permettre de définir, non pas un choix de carrière, mais une étape de carrière.
En répondant de manière proactive mais aussi moderne à ces défis, les professionnels de l’orientation peuvent mieux accompagner les jeunes dans leur transition vers le monde du travail, leur offrant ainsi les meilleures chances de réussite et d’épanouissement.
