Bienvenue dans l’univers de la génération Z, ces jeunes actifs nés entre 1995 et 2010 qui débarquent (massivement) sur le marché du travail, et qui, spoiler alert, ne se managent pas comme leurs aînés.
L'orientation scolaire n’a jamais été une tâche facile pour ces jeunes devant se prononcer sur un choix de carrière alors qu’ils n’ont que très peu d’expérience. Mais aujourd'hui, des défis rendent encore plus difficile cette tâche, si on pense à l’évolution rapide du marché du travail ou encore à la surcharge d'informations à laquelle ces jeunes doivent faire face.
Un profil zèbre fait référence à une personne qualifiée de surdouée ou à haut potentiel intellectuel (HPI). Si chaque zèbre est unique en son genre, le profil général de ces personnes aux capacités remarquables est défini par un même socle de compétences.
Le mal-être professionnel entraîne des coûts importants, tant en frais de santé qu'en baisse de performance et de productivité.
Dans cet article, nous allons vous démontrer pourquoi il est essentiel d'accorder une attention particulière au recrutement de ces profils et comment vous pouvez en faire des atouts majeurs pour votre organisation.
« Tu veux faire quoi plus tard ? » Simple question. Elle est pourtant complexe chez les jeunes, enjoints de se positionner rapidement sur leur avenir professionnel.
Les résultats du baromètre Central Test nous ont permis de comprendre les préoccupations des entreprises concernant l’évaluation et la gestion de talents en 2021 ainsi que les transformations stratégiques et opérationnelles envisagées.
Afin de mieux répondre aux challenges RH liés à la crise actuelle, nous avons créé en 2020 une série de webinars pour aider les entreprises et professionnels RH à surmonter ces défis et mieux adapter leur stratégie d’identification et management et des talents.
Les entreprises qui souhaitent attirer des talents peuvent s’appuyer sur la nouvelle solution mise au point par Central Test : Smart Interview.
Toujours en quête d’innovations, la plateforme d’évaluation de Central Test vient de se doter d’une toute nouvelle fonctionnalité de matching prédictif.
C'est quoi un test psychométrique ? Retrouvez dans cet article toutes les informations nécessaires pour découvrir ces tests pointus et des conseils pour les passer et les choisir !
Depuis peu, la fièvre Pokémon Go s’est emparée du monde professionnel aussi, DRH et candidats se prennent au jeu pour attraper et faire évoluer ces petites bêtes si sympathiques.
Editeur expert dans l'évaluation des talents,Central Test vient d’obtenir la certification de la British Psychological Society (BPS) pour son test de personnalité phare Profil Pro 2 en version anglaise.
Développer une sensibilité interculturelle, c’est l’un des défis que doivent relever les entreprises aujourd’hui.
Faire évoluer en interne est tout aussi délicat que de recruter, si ce n’est plus. Connaître la personne nous conduit souvent à plus de subjectivité.
Vous vous posez des questions quant à votre avenir professionnel, vous aspirez à changer d'emploi mais vous ne savez pas quelle voie prendre, les difficultés économiques de votre entreprise vous contraignent à vous réorienter...
Légère exagération ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout intérêt àrepérer rapidement ces candidats tricheurs.
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