Le recrutement d’un manager est une décision stratégique qui impacte directement la performance des équipes et la réussite d’une entreprise. Un manager doit non seulement posséder des compétences techniques et une solide expérience, mais aussi faire preuve de leadership, de prise de décision éclairée, de gestion des émotions et d’adaptabilité. Pourtant, identifier ces qualités lors d’un simple entretien ou en se basant uniquement sur un CV reste un défi. C’est ici que les tests psychométriques prennent tout leur sens, en apportant une approche scientifique et objective à l’évaluation des candidats.
L’importance des tests psychométriques dans l’évaluation des managers
Un mauvais recrutement peut entraîner des coûts considérables, non seulement en termes financiers, mais aussi en impact sur la motivation et la cohésion des équipes. Les méthodes traditionnelles d’évaluation, comme l’entretien structuré ou l’analyse du parcours professionnel, bien qu’essentielles, ne permettent pas toujours de prédire avec précision la réussite future d’un candidat à un poste managérial.
Les tests psychométriques offrent une alternative fiable et mesurable en analysant en profondeur la personnalité, les valeurs, les capacités de gestion et l’intelligence émotionnelle des candidats. Ils permettent d’objectiver le processus de sélection et d’identifier les profils qui possèdent les compétences et comportements réellement adaptés aux exigences du poste.
Chez Central Test, nous avons développé deux outils complémentaires pour optimiser le recrutement des managers : CTPI-R, Emotion 2.1 et GAAT..
CTPI-R, Emotion 2.1 et GAAT: une évaluation complète et prédictive des managers
Le CTPI-R est conçu pour analyser le potentiel managérial en profondeur. Il permet d’évaluer les traits de personnalité, les valeurs et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants. Il identifie également les styles de management et mesure l’adéquation du candidat avec le référentiel de compétences de l’entreprise. Cet outil est particulièrement utile pour repérer les futurs leaders, anticiper les besoins en formation et garantir une adéquation optimale avec la culture organisationnelle.
Le test Emotion 2.1, quant à lui, évalue l’intelligence émotionnelle, un facteur clé de réussite pour un manager. Il analyse cinq grandes dimensions et quinze facteurs spécifiques, allant de la conscience de soi et de la maîtrise des émotions à l’affirmation de soi, en passant par l’adaptabilité et les compétences interpersonnelles telles que l’empathie et la gestion de la diversité. Un manager performant ne doit pas seulement être un bon stratège, il doit aussi savoir motiver ses équipes, gérer les conflits et instaurer un climat de confiance au sein de son organisation.
Le GAAT (General Analytical Assessment Test) complète cette approche en évaluant les capacités cognitives des candidats. Ce test mesure des aptitudes clés telles que la pensée analytique, la résolution de problèmes, la capacité d’apprentissage et la rapidité d’adaptation à des situations nouvelles. Un manager doit souvent traiter des informations complexes, prendre des décisions en temps réel et s’adapter aux évolutions stratégiques de l’entreprise. GAAT permet donc d’identifier les profils dotés d’une forte agilité cognitive et capables d’évoluer efficacement dans des environnements exigeants.
L’association de ces trois outils permet ainsi une évaluation globale et prédictive du potentiel managérial. Tandis que CTPI-R identifie les traits de personnalité et les compétences clés d’un manager, Emotion 2.1 apporte une vision sur sa capacité à interagir efficacement avec son équipe et à gérer les situations complexes. GAAT, quant à lui, fournit des indications précises sur la rapidité de réflexion et la capacité du candidat à s’adapter aux défis quotidiens. Ensemble, ces tests garantissent un recrutement plus sûr, en minimisant le risque d’erreur et en maximisant l’adéquation entre le candidat et le poste.
Pourquoi intégrer ces outils dans votre processus de sélection ?
Adopter une approche multi-critères dans le recrutement des managers permet d’aller au-delà des simples qualifications et expériences. Grâce aux tests CTPI-R, Emotion 2.1 et GAAT, vous bénéficiez d’une analyse objective et approfondie des soft skills et du leadership des candidats, tout en limitant les biais cognitifs qui peuvent influencer le jugement lors des entretiens. Cela permet non seulement de choisir les profils les plus adaptés, mais aussi de préparer un plan de développement personnalisé pour accompagner leur montée en compétences et favoriser leur engagement à long terme.
En intégrant ces tests à votre processus de recrutement, vous sécurisez vos décisions, renforcez la performance de vos équipes et assurez la pérennité de votre organisation grâce à un management plus aligné avec vos valeurs et vos objectifs stratégiques.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’évaluation du potentiel managérial et de l’intelligence émotionnelle ? Contactez-nous pour une démonstration ou un essai gratuit et découvrez comment CTPI-R, Emotion 2.1 et GAAT - Pensée Critique peuvent transformer votre approche du recrutement des managers.
👉 Cliquez ici pour découvrir nos solutions et essayer nos tests !
