Le monde du travail évolue à une vitesse folle actuellement ! Cette folie se retrouve d’ailleurs dans les compétences. On les appelle les « mad skills ». Vous connaissez ? Ce sont des compétences atypiques, rares et originales qui caractérisent chacun d’entre nous.
Poursuivons notre dossier spécial avec une compétence briguée par toutes les entreprises : le sens de l’organisation. Puissant gage de performance et d’efficacité, cette compétence est sollicitée sur tout type de poste.
Au fil de cet article,nous allons voir en quoi la résilience est importante mais nous allons aussi apprendre comment la stimuler grâce à l'acceptation de soi et à un état d’esprit positif.
À fort QI fort potentiel d’apprentissage ? Dans une certaine mesure, car les aptitudes en raisonnement peuvent impacter les capacités d’apprentissage.
Apprendre de nouvelles compétences n'est pas qu'une question de talent, d’aptitude. Il est à la portée de tout le monde d’apprendre plus vite et efficacement. Dans cet article voici quelques conseils pour développer ses capacités d’apprentissage de façon rapide et efficace.
L’évaluation psychométrique offre un coup de pouce énorme pour identifier les compétences, et est un puissant accélérateur de la connaissance de soi. Les gens qui se sont prêtés à l’exercice en ressortent souvent stupéfaits.
Peu d’outils arrivent à générer un impact d’une telle intensité chez les utilisateurs. Son mode opératoire est pourtant simple.
Pour éviter de faire naufrage, l’aventure entrepreneuriale nécessite au-delà d’une bonne connaissance du marché, un mental d’acier et des fortes qualités managériales.
Les entreprises qui souhaitent attirer des talents peuvent s’appuyer sur la nouvelle solution mise au point par Central Test : Smart Interview.
Vous vous posez des questions quant à votre avenir professionnel, vous aspirez à changer d'emploi mais vous ne savez pas quelle voie prendre, les difficultés économiques de votre entreprise vous contraignent à vous réorienter...
De plus en plus de grandes entreprises cherchent maintenant à aller plus loin en optant pour un processus de recrutement sans CV. Quid des tests de personnalité ?
Hier dévolues à l'évaluation de compétences techniques spécifiques, les mises en situation sont maintenant employées pour jauger des aptitudes comportementales.
