D'ici 2030, 59 % des employés devront acquérir de nouvelles compétences. Ce chiffre révèle une urgence : nos pratiques RH actuelles sont dépassées. Mais comment anticiper les compétences clés de demain ?
En 2025, l’Intelligence Artificielle (IA) n’est plus une option : c’est une réalité qui transforme tous les secteurs d’activité. Mais si l’IA est souvent perçue comme un outil pour automatiser les tâches répétitives, elle est aussi un levier puissant pour améliorer la productivité, la créativité et la prise de décision.
Découvrez comment l'approche par compétences révolutionne le bilan de compétences. Valorisez vos savoir-être et compétences transversales pour booster votre carrière.
La communication au travail devient plus qu'une simple compétence : elle est un pilier sur lequel se construisent des relations professionnelles fructueuses, des innovations remarquables, et des carrières exceptionnelles.
Nous vivons dans une ère assez incroyable où les applications IA commencent à changer notre quotidien et forcément la façon dont nous travaillons, étudions, et évoluons dans nos carrières.
L'entretien vidéo différé est un formidable outil pour le recrutement. En revanche, son utilisation est encore méconnue dans d’autres cadres, comme la formation par exemple.
L’autodiscipline est une compétence pivot qui permet d’acquérir et de développer d'autres compétences comme la persévérance, la résilience, l’engagement, l’endurance, l'auto-motivation, la confiance en soi, la rigueur, l’organisation, l’autonomie… etc.
Utilisé dans plusieurs contextes professionnels, le 360° favorise une prise de conscience forte sur ses compétences et stimule l’envie de se perfectionner. Voyons son utilisation originale dans le cadre de l’évaluation annuelle.
Le monde du travail évolue à une vitesse folle actuellement ! Cette folie se retrouve d’ailleurs dans les compétences. On les appelle les « mad skills ». Vous connaissez ? Ce sont des compétences atypiques, rares et originales qui caractérisent chacun d’entre nous.
Poursuivons notre dossier spécial avec une compétence briguée par toutes les entreprises : le sens de l’organisation. Puissant gage de performance et d’efficacité, cette compétence est sollicitée sur tout type de poste.
Au fil de cet article,nous allons voir en quoi la résilience est importante mais nous allons aussi apprendre comment la stimuler grâce à l'acceptation de soi et à un état d’esprit positif.
À fort QI fort potentiel d’apprentissage ? Dans une certaine mesure, car les aptitudes en raisonnement peuvent impacter les capacités d’apprentissage.
Apprendre de nouvelles compétences n'est pas qu'une question de talent, d’aptitude. Il est à la portée de tout le monde d’apprendre plus vite et efficacement. Dans cet article voici quelques conseils pour développer ses capacités d’apprentissage de façon rapide et efficace.
L’évaluation psychométrique offre un coup de pouce énorme pour identifier les compétences, et est un puissant accélérateur de la connaissance de soi. Les gens qui se sont prêtés à l’exercice en ressortent souvent stupéfaits.
Peu d’outils arrivent à générer un impact d’une telle intensité chez les utilisateurs. Son mode opératoire est pourtant simple.
Pour éviter de faire naufrage, l’aventure entrepreneuriale nécessite au-delà d’une bonne connaissance du marché, un mental d’acier et des fortes qualités managériales.
Les entreprises qui souhaitent attirer des talents peuvent s’appuyer sur la nouvelle solution mise au point par Central Test : Smart Interview.
Vous vous posez des questions quant à votre avenir professionnel, vous aspirez à changer d'emploi mais vous ne savez pas quelle voie prendre, les difficultés économiques de votre entreprise vous contraignent à vous réorienter...
De plus en plus de grandes entreprises cherchent maintenant à aller plus loin en optant pour un processus de recrutement sans CV. Quid des tests de personnalité ?
Hier dévolues à l'évaluation de compétences techniques spécifiques, les mises en situation sont maintenant employées pour jauger des aptitudes comportementales.
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