Le leader de l’évaluation des potentiels propose aujourd’hui une nouvelle offre à ses clients : Smart Interview, une solution dédiée aux entretiens vidéo en différé. Les recruteurs ont ainsi la possibilité combiner cette solution avec les autres outils proposés par Central Test. Une des nombreuses plus-values de cette innovation.
Découvrez les best practices à mettre en place lorsqu'on interroge un candidat avec un entretien vidéo différé.
À l’heure où les entreprises se préoccupent de plus en plus de l’image qu’elles renvoient, non seulement envers leurs clients, mais aussi envers leurs futurs collaborateurs, il est intéressant d’explorer la question côté candidat.
Fondé en 1960 à Genève, en tant que franchise de ManpowerGroup®, Manpower Suisse met en relation les meilleurs talents du marché avec les entreprises recherchant des compétences précises, des employés aux dirigeants en passant par les cadres.
Toujours en quête d’innovations, la plateforme d’évaluation de Central Test vient de se doter d’une toute nouvelle fonctionnalité de matching prédictif. L’objectif ? Sélectionner les meilleurs profils compatibles avec un job.
Depuis peu, la fièvre Pokémon Go s’est emparée du monde professionnel aussi, DRH et candidats se prennent au jeu pour attraper et faire évoluer les petites bêtes si sympathiques.
ll faut le reconnaître, le jeu est bien addictif et plein d’enseignements. Alors voici nos 3 conseils inspirés de « Pokémon Go » pour fiabiliser vos recrutements :
Malgré la montée en puissance des tests de personnalité au cours de ces dernières années, choisir le bon outil reste un véritable défi pour les organisations et les professionnels RH.
Voici quelques astuces qui vous aideront à choisir un test de personnalité fiable pour vos recrutements.
Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d'un individu en se référant à une norme (population de référence). Ils évaluent son comportement général (personnalité, motivation,...) ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou d'intelligence émotionnelle.
Tests de personnalité, d'intelligence émotionnelle, tests de QI... de nombreux questionnaires existent aujourd'hui. Appliqués au domaine des ressources humaines, ces derniers peuvent se révéler très précieux, comme le confie Patrick Leguide, fondateur de Central Test.
