Le recrutement d’un manager est une décision stratégique qui impacte directement la performance des équipes et la réussite d’une entreprise. Un manager doit non seulement posséder des compétences techniques et une solide expérience, mais aussi faire preuve de leadership, de prise de décision éclairée, de gestion des émotions et d’adaptabilité.
Les évaluations psychométriques, fondées sur trois dimensions essentielles – personnalité, intérêts et aptitudes – peuvent vous aider à recruter, fidéliser et développer les bons talents.
Un collaborateur qui ne s'intègre pas dans l'équipe, un manager promu qui peine à endosser son rôle, un commercial qui n'atteint pas ses objectifs... En PME, les conséquences d'un mauvais recrutement ou d'une promotion inadaptée sont immédiates : productivité en baisse, dynamique d'équipe perturbée, coûts directs et indirects qui s'accumulent.
En exploitant pleinement le potentiel des tests psychométriques, les professionnels des RH peuvent aller bien au-delà des simples étiquettes et accéder à la vraie nature de leurs candidats.
Penser de manière critique et rationnelle, tout en étant conscient de nos biais cognitifs, est fondamental. Comment garantir que cette compétence est bien ancrée au sein de votre organisation ? Le GAAT (General Analytical Aptitude Test) est un outil clé pour évaluer et renforcer la pensée critique de vos collaborateurs, les préparant à relever les défis professionnels avec succès.
Dans la vie professionnelle, on ne choisit pas nos intérêts : on les révèle ! Et pour ce faire, recourir à un test d’intérêts permet de les identifier.
La finalité des tests psychométriques, à travers les profils de compétences recherchés, semble être une constante universelle. Mais comment est-il possible d’arriver à ces constats alors que chaque pays a sa propre culture et présente des différences parfois très marquées quant à sa langue, son rapport au travail, au pouvoir, aux relations humaines, au temps etc. ?
Qui n’a jamais été soumis à un test psychométrique ? Rares sont ceux qui peuvent encore le prétendre. Et si c’est le cas, ce n’est qu’une question de temps.
Tu utilises des tests pour recruter, orienter, coacher ou mener des bilans de compétences ? C’est une excellente façon de fiabiliser ton activité ! Tu vas ainsi chercher des informations pertinentes mais aussi décisives pour alimenter les discussions et guider les réflexions.
Les tests psychométriques sont des éléments clés pour fournir des données complètes et objectives afin de prendre les bonnes décisions en recrutement et gestion des talents.
Alors en matière de recrutement, à qui confier nos prises de décision : aux données ou à notre intuition ? C’est le dilemme cornélien qui hante les recruteurs.
Editeur expert dans l'évaluation des talents,Central Test vient d’obtenir la certification de la British Psychological Society (BPS) pour son test de personnalité phare Profil Pro 2 en version anglaise.
Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d'un individu en se référant à une population de référence. Ils évaluent son comportement général, ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de leadership ou d'intelligence émotionnelle.
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