Chez Central Test, nous avons mis en place un modèle prédictif qui permet une prédiction optimale des potentiels en combinant la science de la psychométrie et…
Tout modèle prédictif vise à répondre à un objectif qui consiste à prédire le succès professionnel, que ce soit pour le recrutement, l’orientation ou le déve
Spécifique aux fonctions managériales, cette compétence transversale est hautement convoitée sur tous les postes d’encadrement.
Poursuivons notre dossier spécial avec une compétence briguée par toutes les entreprises : le sens de l’organisation. Puissant gage de performance et d’…
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Les services RH se retrouvent face à de grands défis, dont le développement des compétences nécessaires à une organisation hybride et à la transformation des…
Dans les RH, l'analyse prédictive transforme déjà les processus d'acquisition et de management des talents. En tant qu’application de l'intelligence…
Aujourd’hui, 75% des entreprises qui ont du mal à recruter l’expliquent par un manque de profils qualifiés. Face à celà et pour pallier un ralentissement de l’…
Alors en matière de recrutement, à qui confier nos prises de décision : aux données ou à notre intuition ? C’est le dilemme cornélien qui hante les recruteurs.
Les compétences intra-personnelles ou les soft-skills permettent d’aller puiser en soi le pouvoir de se réinventer, trouver sa place et s’affirmer. Voyons les…
