Développer une sensibilité interculturelle, c’est l’un des défis que doivent relever les entreprises aujourd’hui.
Faire évoluer en interne est tout aussi délicat que de recruter, si ce n’est plus. Connaître la personne nous conduit souvent à plus de subjectivité.
Aussi puissante soit-elle, aucune entreprise n’est insensible à la concurrence. Pour demeurer compétitive, elle doit savoir s'adapter.
Pourquoi intégrer les tests psychométriques dans vos processus d’évaluation RH ? Après tout, les entreprises se sont passées d’évaluation psychométrique…
Le style de management est souvent bien différent, mais les bons managers des temps modernes possèdent des qualités et des compétences communes.
Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d'un individu en se référant à une norme (population de référen
Tests de personnalité, d'intelligence émotionnelle, tests de QI... de nombreux questionnaires existent aujourd'hui.
Les derniers chiffres publiés en janvier par l'INSEE le confirment : l'entrepreneuriat a eu le vent en poupe en 2010 !
Les experts du recrutement utilisent presque tous des tests psychométriques pour apporter un éclairage « plus » objectif à l'évaluation des candidats.
Vous vous posez des questions quant à votre avenir professionnel, vous aspirez à changer d'emploi mais vous ne savez pas quelle voie prendre, les difficultés…
