Désir d'engagement, goût du challenge, qualités d'innovation et d'adaptation, aptitudes en management… autant de qualités nécessaires à l’aventure entrepreneuriale. Voici les 5 profils type d'entrepreneurs.
Pour garder ses équipes motivées, il est primordial de bien communiquer à tous les niveaux pour répondre aux attentes du plus grand nombre.
L'engagement des salariés est à la fois un vecteur de performance pour l’entreprise et une puissante source de bien-être et de motivation.
Le Père Noël est malin : il sait que sa force réside dans l’esprit d’équipe et s’attache à valoriser tous les membres de sa petite troupe.
Être à l’écoute de son équipe, apporter de la reconnaissance à ses collaborateurs,des feedbacks réguliers, accorder sa confiance...
Nous avons tendance à oublier que la communication fonctionne dans les deux sens. Communiquer efficacement commence par savoir écouter.
Un vieux dicton nous dit qu'il ne faut pas faire rentrer le loup dans la bergerie. C'est ce dont il faut effectivement se prémunir lorsqu'on recrute un manager.
Le style de management est souvent bien différent, mais les bons managers des temps modernes possèdent des qualités et des compétences communes.
