Les évaluations psychométriques, fondées sur trois dimensions essentielles – personnalité, intérêts et aptitudes – peuvent vous aider à recruter, fidéliser et développer les bons talents.
En 2025, l’évaluation des talents ne se résume plus à un simple entretien ou à un questionnaire à choix multiples. Entre tests adaptatifs, gamification, intelligence artificielle et matching prédictif, les professionnels RH ont désormais accès à des outils qui transforment radicalement la manière dont ils identifient, recrutent et développent les talents.
En exploitant pleinement le potentiel des tests psychométriques, les professionnels des RH peuvent aller bien au-delà des simples étiquettes et accéder à la vraie nature de leurs candidats.
La finalité des tests psychométriques, à travers les profils de compétences recherchés, semble être une constante universelle. Mais comment est-il possible d’arriver à ces constats alors que chaque pays a sa propre culture et présente des différences parfois très marquées quant à sa langue, son rapport au travail, au pouvoir, aux relations humaines, au temps etc. ?
Comme environ 60% des recruteurs, vous avez fait passer un test de personnalité à un candidat. On vous a vanté ses pouvoirs prédictifs sur la performance en poste. Comment faire parler ces scores et les transposer en situation de travail ?
Souvent qualifié d’outil le plus puissant pour le développement des compétences, le 360° est une méthode inédite d’évaluation. A la différence des outils classiques, cette méthode s’avère particulièrement efficace pour mesurer la maîtrise de compétences clés, en mettant en lumière des aspects souvent négligés dans les entretiens traditionnels.
Alors en matière de recrutement, à qui confier nos prises de décision : aux données ou à notre intuition ? C’est le dilemme cornélien qui hante les recruteurs.
C'est quoi un test psychométrique ? Retrouvez dans cet article toutes les informations nécessaires pour découvrir ces tests pointus et des conseils pour les passer et les choisir !
Plus d’une entreprise sur deux utilise l'évaluation de manière régulière pour recruter et évaluer ses salariés. Et pourtant le taux d’échec reste encore très élevé et fort onéreux.
54% : c’est le taux de réussite moyen constaté pour le recrutement, si l’on considère qu’un recrutement réussi implique une durée en poste minimale de 18 mois*.
En matière de prises de décision, les tests psychométriques ont déjà fait leurs preuves de fiabilité. Mais leur utilisation classique, face à l’émergence de nouvelles compétences, s’avère insuffisante.
Le recrutement est une épreuve laborieuse qui s’appuie sur la collecte et le traitement intelligent des données pour identifier les potentiels.
Devenus incontournables, les tests psychométriques jouent aujourd’hui un rôle clé dans la gestion des Ressources Humaines à tous les niveaux.
Aussi puissante soit-elle, aucune entreprise n’est insensible à la concurrence. Pour demeurer compétitive, elle doit savoir s'adapter.
Pourquoi intégrer les tests psychométriques dans vos processus d’évaluation RH ? Après tout, les entreprises se sont passées d’évaluation psychométrique pendant des siècles.
Légère exagération ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout intérêt àrepérer rapidement ces candidats tricheurs.
Que ce soit dans le cadre d'une formation, d'une évolution ou d'un bilan de carrière, les tests prennent une place croissante dans la gestion des ressources humaines.
NEWSLETTER CENTRAL TEST
Recevez tous les mois nos actualités et des contenus exclusifs à télécharger!
