Nous le savons bien : les tests psychométriques sont à ce jour le moyen le plus efficace et abordable pour prédire le potentiel et la performance d’un candidat à un poste.  Cependant, leur appréciation globale est toujours un sujet propice à polémiques. Pour tenter de mettre fin à ces préjugés, voici un décryptage de 3 idées reçues sur ces tests.

Depuis peu, la fièvre Pokémon Go s’est emparée du monde professionnel aussi, DRH et candidats se prennent au jeu pour attraper et faire évoluer les petites bêtes si sympathiques.

ll faut le reconnaître, le jeu est bien addictif et plein d’enseignements. Alors voici nos 3 conseils inspirés de « Pokémon Go » pour fiabiliser vos recrutements :

Si les méthodes de recrutement ont beaucoup évolué ces derniers temps, on constate que le un taux d’échec en recrutement reste encore très élevé et fort onéreux.

Nous disposons tous de processus mentaux, le plus souvent inconscients, pouvant influencer notre perception de la réalité. 
Ces biais cognitifs nous permettent d'évaluer rapidement une situation, mais peuvent aussi nous faire prendre de mauvaises décisions. Ils n'épargnent pas les recruteurs!