Manque de clarté sur le poste, entretiens “au feeling”, absence d’objectifs clairs, pénurie des talents… Comment détecter le potentiel des candidats ?
L'entretien vidéo différé, cette nouvelle méthode de recrutement, permet aux recruteurs d’affiner l’étape de présélection des candidats.
Si des outils digitaux peuvent nous aider, on peut s'interroger sur nos capacités, en tant que recruteur, à mener un entretien réellement pertinent.
Le potentiel commercial n’est pas qu’une question d’expérience. Il est aussi affaire de motivation et de personnalité.
Le style de management est souvent bien différent, mais les bons managers des temps modernes possèdent des qualités et des compétences communes.
Les experts du recrutement utilisent presque tous des tests psychométriques pour apporter un éclairage « plus » objectif à l'évaluation des candidats.
Les établissements supérieurs sont de plus en plus nombreux à utiliser les tests psychométriques: pour sélectionner les étudiants, pour les suivre dans leur formation ou pour les préparer à la vie active.
Un marché du travail beaucoup plus mobile, des candidats de plus en plus exigeants, de nombreux seniors prêts à partir en retraite... Bienvenue à l'ère de la guerre des talents.
