
Nous le savons bien : les tests psychométriques sont à ce jour le moyen le plus efficace et abordable pour prédire le potentiel et la performance d’un candidat à un poste. Cependant, leur appréciation globale est toujours un sujet propice à polémiques. Pour tenter de mettre fin à ces préjugés, voici un décryptage de 3 idées reçues sur ces tests.