Les entreprises ont du mal à dénicher les candidats, mais ont également du mal à les retenir avec les vagues de “grandes” et “silencieuses“ démissions. Mais avec le nombre massif des démissions il y a bien un marché de candidats disponibles !
Après la Grande Démission, c’est la Démission Silencieuse, ou Quiet Quitting, qui déboule dans ce monde du travail post-pandémique.
Les services RH se retrouvent face à de grands défis, dont le développement des compétences nécessaires à une organisation hybride et à la transformation des modes de travail.
Aujourd’hui, 75% des entreprises qui ont du mal à recruter l’expliquent par un manque de profils qualifiés. Face à celà et pour pallier un ralentissement de l’activité, certaines entreprises optent pour la délocalisation en employant des profils à l’étranger.
Afin de mieux répondre aux challenges RH liés à la crise actuelle, nous avons créé en 2020 une série de webinars pour aider les entreprises et professionnels RH à surmonter ces défis et mieux adapter leur stratégie d’identification et management et des talents.
Que ce soit pour la pré-sélection, le recrutement, l’onboarding, la mobilité ou le développement des talents, nos outils apportent des éléments objectifs et complémentaires aux autres sources pour un meilleur éclairage en termes de potentiel.
Tout au long de l’année 2020, l’équipe éditoriale de Central Test a proposé des articles intégrant des conseils et des recommandations pour soutenir les professionnels des ressources humaines et les employés face aux défis de cette année.
Dans ce contexte inédit pourquoi ne pas basculer vers de nouvelles pratiques professionnelles ? Un changement dans l’usage de certaines solutions ne peut s’avérer que bénéfique.
Cet article apporte un regard différent sur nos réactions comportementales face au Covid_19, pour réfléchir ensemble sur les différentes étapes de la prise de conscience.
Comment les intérêts professionnels peuvent-ils favoriser le bien-être au travail ? Le point avec Helen Simard, consultante psychologue.
De plus en plus de grandes entreprises cherchent maintenant à aller plus loin en optant pour un processus de recrutement sans CV. Quid des tests de personnalité ?
Hier dévolues à l'évaluation de compétences techniques spécifiques, les mises en situation sont maintenant employées pour jauger des aptitudes comportementales.
