Avec la montée en complexité des métiers, la pénurie de talents et l’émergence des compétences transversales, la façon dont les entreprises conçoivent la formation sera complètement bouleversée à partir de 2026.
Se fier uniquement à l'expérience passée lors d'un recrutement, c'est comme regarder dans le rétroviseur. Un candidat ayant brillé dans une entreprise très structurée pourrait échouer dans une startup agile où l'improvisation est reine.
Le potentiel commercial est avant tout un subtil mélange de motivation et de personnalité, d’aptitudes particulières pour la vente, de technicité, d’intelligence relationnelle et d’agilité intellectuelle.
Face à des défis complexes comme l’hybridation des métiers, la pénurie des talents, le déficit en compétences, pouvoir anticiper les potentiels, les compétences et les comportements des candidats s'avèrent cruciaux pour toute entreprise.
Les informations collectées de façon traditionnelle dans le cadre d'un recrutement - études, expériences passées, prise de références et interactions lors des entretiens - ne sont pas suffisantes pour donner une indication solide de la réussite future dans un poste.
Comment établit-on un matching lors d’un recrutement ? Que veut dire avoir 78% de score de matching à un poste précis ? Comment peut-on donner un chiffre aussi précis face à une alchimie aussi complexe ?
Chez Central Test, nous avons mis en place un modèle prédictif qui permet une prédiction optimale des potentiels en combinant la science de la psychométrie et l’intelligence artificielle.
Dans les RH, l'analyse prédictive transforme déjà les processus d'acquisition et de management des talents. En tant qu’application de l'intelligence artificielle, elle permet d'utiliser la puissance des données pour anticiper les comportements des candidats / employés et prédire leurs performances futures.
Manque de clarté sur le poste, entretiens “au feeling”, absence d’objectifs clairs, pénurie des talents… Comment détecter le potentiel des candidats ?
Toujours en quête d’innovations, la plateforme d’évaluation de Central Test vient de se doter d’une toute nouvelle fonctionnalité de matching prédictif.
En matière de prises de décision, les tests psychométriques ont déjà fait leurs preuves de fiabilité. Mais leur utilisation classique, face à l’émergence de nouvelles compétences, s’avère insuffisante.
Devenus incontournables, les tests psychométriques jouent aujourd’hui un rôle clé dans la gestion des Ressources Humaines à tous les niveaux.
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