Même si les soft skills peuvent faire la différence lors d’un entretien d’embauche, c’est tout d’abord pour ses hard skills que les recruteurs ont présélectionné un candidat.
Dans ce contexte inédit pourquoi ne pas basculer vers de nouvelles pratiques professionnelles ? Un changement dans l’usage de certaines solutions ne peut s’avérer que bénéfique.
L'entretien vidéo différé, cette nouvelle méthode de recrutement, permet aux recruteurs d’affiner l’étape de présélection des candidats.
Si des outils digitaux peuvent nous aider, on peut s'interroger sur nos capacités, en tant que recruteur, à mener un entretien réellement pertinent.
