La digitalisation croissante et l’arrivée de l’intelligence artificielle (IA) ont bouleversé nos pratiques de recrutement. Alors que les plateformes d’évaluation et les algorithmes prédictifs se multiplient, une question demeure : comment s’assurer que l’on choisit réellement la bonne personne pour le bon poste ?
Parmi les approches les plus novatrices et dynamiques qui ont émergé, les tests gamifiés se démarquent comme un moyen révolutionnaire pour les recruteurs de cerner les compétences et la personnalité des candidats.
Vous recrutez au feeling ? Vous n’êtes pas le seul. Pourtant, nous le savons bien, en recrutement, il est facile de tomber dans les pièges des biais cognitifs, qui peuvent fausser nos jugements et nous amener à prendre des décisions basées sur des critères subjectifs.
Au terme d'une année et demie de présence en entreprise, 46% des personnes recrutées (soit 1 sur 2 !) se sont retrouvées en situation d'échec.
C'est quoi un test psychométrique ? Retrouvez dans cet article toutes les informations nécessaires pour découvrir ces tests pointus et des conseils pour les passer et les choisir !
Le recrutement est un art subtil, semé d’embuche. Rappelons qu’en moyenne, 50% des recrutements aboutissent à un échec ou semi-échec avec un départ dans les 18 mois.
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