L’IA s’invite aujourd’hui dans les pratiques de coaching, de bilan ou encore d’outplacement. Mais comment l’utiliser de manière éthique, sans déshumaniser l’accompagnement ?
Les profils HPI, multipotentiels, hypersensibles et autres talents neurodivergents possèdent des compétences uniques en innovation, adaptabilité et pensée complexe.
Les entretiens annuels ne sont pas seulement une formalité. Ils peuvent devenir une véritable opportunité de valoriser vos équipes, d’évaluer les compétences, et de définir des perspectives qui stimuleront la performance et l’engagement.
L'engagement des collaborateurs est devenu un véritable défi pour les entreprises d'aujourd'hui. Face à des phénomènes comme la "grande démission" ou le "quiet quitting", trouver des solutions efficaces et concrètes pour entretenir et renforcer cet engagement est devenu une priorité.
Dans notre prochain webinar, du 24 septembre à 11h30, nous allons explorer comment les tests de personnalité peuvent vous aider à dépasser les apparences et à faire des choix de recrutement plus éclairés et objectifs.
Rejoignez-nous pour un webinar live jeudi 20 juin 2024 à 11h00 CET, nous vous dévoilerons comment les outils prédictifs peuvent aider à identifier les compétences de demain et transformer votre approche du recrutement et du développement des talents !
Vous vous sentez perdu dans votre parcours professionnel ? Rejoignez-nous le 30 mai à 11h30 CET pour un webinar interactif ou nous explorerons ensemble des méthodes pratiques et des outils ludiques.
Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certaines personnes excellent dans n'importe quel environnement, alors que d'autres peinent à s'adapter ? La réponse réside dans les soft-skills - ces compétences insaisissables qui font toute la différence.
Rejoignez-nous le jeudi 21 mars à 11h00 pour un webinar live en collaboration avec Garance & Moi, le 1er cabinet de conseil entièrement dédié à la carrière des femmes.
L’entretien d’évaluation est bien plus qu’un rendez-vous formel pour évaluer les performances, c’est aussi un excellent moyen de prendre la température sur l’état d’esprit et le fonctionnement des équipes, mais aussi sur ce qui les stimule et leur donne envie de s’investir.
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