Les compétences s’apprennent, les expériences s’acquièrent… mais les intérêts, eux, se révèlent. Ils traduisent ce qui stimule vraiment un individu et constituent l’un des meilleurs indicateurs de motivation durable au travail.
Dans la vie professionnelle, on ne choisit pas nos intérêts : on les révèle ! Et pour ce faire, recourir à un test d’intérêts permet de les identifier.
Outils phares du bilan de compétences, les tests d’intérêts sont une aide notable pour tracer le fil de son histoire professionnelle et orienter sa trajectoire en fonction de ses envies.
Découvrir son style d’apprentissage permet de s’investir dans un programme de formation qui fait sens pour soi.
Les établissements supérieurs sont de plus en plus nombreux à utiliser les tests psychométriques: pour sélectionner les étudiants, pour les suivre dans leur formation ou pour les préparer à la vie active.
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