Découvrez 5 règles d'or pour éviter de recruter le mauvais candidat... et de passer à côté d'un candidat moins flambeur mais plus compétent!

Malgré la montée en puissance des tests de personnalité au cours de ces dernières années, choisir le bon outil reste un véritable défi pour les organisations et les professionnels RH.

Voici quelques astuces qui vous aideront à choisir un test de personnalité fiable pour vos recrutements.

Au-delà des expressions à la mode, le recrutement est bel et bien une épreuve laborieuse qui s’appuie sur la collecte et le traitement intelligent des données pour identifier les potentiels.

Utilisons-nous les bonnes méthodes pour recueillir les informations pertinentes ?

L'utilisation des mises en situation dans l'univers du recrutement se démocratise et se diversifie. Hier dévolues à l'évaluation de compétences techniques spécifiques, elles sont maintenant employées pour jauger des aptitudes comportementales.