En associant une solution d’entretien vidéo différé avec des tests psychométriques, les entreprises maximisent leurs chances d’identifier les talents les plus adaptés à leurs besoins.
L'univers du recrutement a été bouleversé ces dernières années. Avec l'avènement de la technologie et de l'innovation, de nouveaux outils et méthodes révolutionnent la manière dont les entreprises sélectionnent leurs futurs collaborateurs.
L'entretien vidéo différé est un formidable outil pour le recrutement. En revanche, son utilisation est encore méconnue dans d’autres cadres, comme la formation par exemple.
Les soft skills et la personnalité font désormais partie intégrante du profil d’un candidat et sont des facteurs clés dans sa réussite en poste. Si vous êtes en train de chercher un emploi et que vous devez passer un entretien vidéo différé, voici quelques conseils pour réussir cette étape cruciale du processus de recrutement.
Attirer, identifier, fidéliser, développer le plein potentiel de vos étudiants : nombreux sont les challenges à relever par les établissements supérieurs.
L’exercice de l’entretien vidéo différé peut parfois intimider et pourtant, ses nombreux avantages séduisent bien des candidats !
Les entreprises qui souhaitent attirer des talents peuvent s’appuyer sur la nouvelle solution mise au point par Central Test : Smart Interview.
L'entretien vidéo différé, cette nouvelle méthode de recrutement, permet aux recruteurs d’affiner l’étape de présélection des candidats.
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