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Profil Compétences 2


Etablir un bilan de qualités professionnelles


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Profil Compétences 2

L’évaluation de la personnalité est un processus complexe, utilisant souvent un jargon scientifique, difficilement compréhensible par tous.
Avec le Profil Compétences 2, Central Test a voulu répondre à une demande grandissante des clients de développer un outil simple, facile d’utilisation et adapté à un public moins qualifié.

Par l’analyse de 14 traits de personnalité, Profil Compétences 2 évalue le comportement du candidat en situation de travail. ll vous fournit ainsi une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs.

Recrutement

La pertinence des informations et la clarté du rapport de Profil Compétences 2 guident vos choix en contexte de recrutement. Vous pouvez ainsi identifier rapidement les points forts et points faibles de vos candidats et leur adéquation au poste.
En utilisant la fonction de modélisation des référentiels des postes, vous sélectionnez rapidement les candidats qui correspondent à vos exigences.

Gestion de carrière

Profil Compétences 2 est largement apprécié par les spécialistes en bilan  de compétences et en mobilité professionnelle.
Les résultats permettent d'analyser en finesse le profil de la personne afin de mieux articuler le processus réflexif et s’assurer de la guider dans la bonne direction, que ce soit en terme de développement des compétences ou d'évolution dans son parcours.
Le référentiel de 138 groupes de professions favorise l’exploration des métiers pour mieux accompagner la personne dans son projet de carrière.

Insertion socio-professionnelle

Profil Compétences 2 apporte des réponses essentielles pour les personnes confrontées à des problèmes d'insertion.

Le rapport des résultats valorise les points forts de la personne et met en exergue ses qualités pour retrouver la confiance nécessaire à un processus de réinsertion réussi.
Un référentiel de 138 groupes de métiers permettra une exploration des professions qui lui conviennent le mieux.

Public cible : candidats ou salariés avec un faible niveau de qualification (CAP,BEP, BAC) et des fonctions technico- administratives
Questionnaire : 91 paires affirmations
Temps de passation : 12 minutes
Langues disponibles : français, espagnol.
Formation : qualifiante, préalable à l’utilisation du test

Points forts :

  •  Contrôle de la désirabilité sociale.
  •  Adéquation avec un référentiel standard de 138 groupes de profession
  •  Comparaison avec 6 profils professionnels type

L'analyse du profil du candidat s'appuie sur 14 dimensions :

  •  Compétences au travail :
    Organisation-Rigueur ;  Dynamisme ; Adaptation-Sens pratique ; Ténacité-Persistance.
  •  Qualités sociales et émotionnelles :
    Sociabilité, Négociation-Diplomatie ; Maîtrise émotionnelle ; Respect des règles et des engagements ; Travail en équipe.
  •  Aspirations et valeurs :
    Ambition-Goût du challenge ; Altruisme-Sens du service ; Leadership ; Complexité-Réflexion ; Autonomie.
Comparaison avec 6 profils professionnels type :

Leader, Persévérant, Consciencieux, Sociable, Explorateur, Novateur

  •  Graphique des résultats
  •  Commentaires personnalisés
  •  Profil général
  •  Résumé du profil
  •  Adéquation avec 138 groupes de professions
  •  Adéquations du profil avec les postes de la société
 

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