Cet article apporte un regard différent sur nos réactions comportementales face au Covid_19, pour réfléchir ensemble sur les différentes étapes de la prise de…
Au terme d'une année et demie de présence en entreprise, 46% des personnes recrutées (soit 1 sur 2 !) se sont retrouvées en situation d'échec.
Manque de clarté sur le poste, entretiens “au feeling”, absence d’objectifs clairs, pénurie des talents… Comment détecter le potentiel des candidats ?
Le Père Noël est malin : il sait que sa force réside dans l’esprit d’équipe et s’attache à valoriser tous les membres de sa petite troupe.
Attirer, identifier, fidéliser, développer le plein potentiel de vos étudiants : nombreux sont les challenges à relever par les établissements supérieurs.
L’exercice de l’entretien vidéo différé peut parfois intimider et pourtant, ses nombreux avantages séduisent bien des candidats !
Les entreprises qui souhaitent attirer des talents peuvent s’appuyer sur la nouvelle solution mise au point par Central Test : Smart Interview.
L'entretien vidéo différé, cette nouvelle méthode de recrutement, permet aux recruteurs d’affiner l’étape de présélection des candidats.
Pas moins de 3 générations d'individus se côtoient dans le monde du travail, avec leurs propres leviers de motivation et d'engagement.
Avoir des compétences professionnelles est une chose. Savoir gérer ses émotions et avoir un bon relationnel en est une autre.
