Vous recrutez au feeling ? Vous n’êtes pas le seul. Pourtant, nous le savons bien, en recrutement, il est facile de tomber dans les pièges des biais cognitifs, qui peuvent fausser nos jugements et nous amener à prendre des décisions basées sur des critères subjectifs.
Dans l’univers du recrutement, Patrick Leguide, fondateur de Central Test, identifie cinq principaux biais cognitifs, dont sont souvent victimes les professionnels de l’embauche.
Aujourd’hui un discours marketing et une certaine inventivité peuvent convaincre plus que la validité scientifique et l’expertise. Gare à ces tendances lors d'un choix d'un outil d'évaluation : tous les tests de personnalité n’ont pas les mêmes mérites!
Maintes start-ups se sont retrouvées en perte de vitesse, voire éliminées du marché, du fait de mauvaises décisions menées par leurs dirigeants.
54% : c’est le taux de réussite moyen constaté pour le recrutement, si l’on considère qu’un recrutement réussi implique une durée en poste minimale de 18 mois*.
Central Test, l’un des leaders internationaux dans la conception de tests psychométriques, lance ETIX, un nouvel outil dédié à l’évaluation de l’éthique au travail.
Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d'un individu en se référant à une population de référence. Ils évaluent son comportement général, ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de leadership ou d'intelligence émotionnelle.
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