Au travail comme en amour, la première rencontre est déterminante sur la suite de l’engagement de deux individus. Posture, sourire, poignée de main, tenue vestimentaire et discours interviennent alors comme outils de séduction et permettent d’influencer, le plus souvent inconsciemment, la perception du recruteur.
On a bien vu comment des start-ups ou des fleurons de l’industrie française se sont retrouvés en perte de vitesse voire éliminés du marché du fait de mauvaises décisions menées par leurs dirigeants charismatiques. Et pourtant, la plupart d’entre eux étaient reconnus pour être brillants. Comment expliquer ces échecs ?
Les tests psychométriques sont des éléments clés pour fournir des données complètes et objectives afin de prendre les bonnes décisions en recrutement et gestion des talents.
Entretien d'embauche ? Rendez-vous galant ? Première rencontre avec sa belle-mère ? Nous avons tous tendance, dans la vie quotidienne, à nous présenter sous un jour favorable selon les circonstances. C'est l'expression de notre propre désirabilité sociale.
De quoi s'agit-il exactement ? La désirabilité sociale est une tendance, consciente ou inconsciente, qui consiste à vouloir se présenter sous un jour favorable à ses interlocuteurs.
Dans l'univers des tests de personnalité, les bonnes et les mauvaises réponses n'existent pas. Pour être la plus juste possible, leur interprétation doit se tisser selon six axes essentiels.
