Le 360 Feedback est un outil d’évaluation destiné au développement et au perfectionnement professionnel. Il s'agit de mesurer les compétences d’un individu afin de tracer un portrait complet de ses forces et de ses zones de progrès. L’objectif ultime est de faire prendre conscience à une personne de son potentiel et de l’amener à le développer.
Le système d'évaluation du 360 Feedback diffère des méthodes classiques car il utilise une évaluation multisource. Il combine l’autoévaluation du participant à celle de son entourage professionnel. Ce peut être son manager, ses subordonnées, ses collègues, des clients, des anciens collaborateurs, etc. Chaque observateur indique dans quelle mesure le participant maîtrise différentes compétences.
Comment fonctionne 360 Feedback ?
- Envoyez une invitation à passer l’évaluation à un collaborateur ainsi qu’à son entourage professionnel
- Recevez directement sur votre plateforme l’analyse des résultats de l’évaluation
- Invitez autant de personnes que vous le souhaitez à partager leur feedback
Dans quel contexte utiliser 360 Feedback ?
- Avant un bilan professionnel afin de définir un plan de progrès sur-mesure pour chaque collaborateur évalué
- Lors d’ateliers de développement personnel pour que vos collaborateurs en apprennent davantage sur eux-mêmes
- En cas de mobilité interne dans le but d’orienter la personne évaluée de manière la plus cohérente possible
- Dans le cadre d’un audit interne afin d’améliorer les performances (améliorer les processus, forces et faiblesses dans les services)
OFFRE DÉCOUVERTE
Jusqu’au 30 juin 2021, pour tous les participants ayant déjà passé les tests PROFIL PRO 2 OU EMOTION 2, l’invitation à une évaluation 360 Feedback est offerte.
