Après la Grande Démission, c’est la Démission Silencieuse, ou Quiet Quitting, qui déboule dans ce monde du travail post-pandémique. Si la plupart des gens ont eu un ressenti négatif face à ce phénomène, le Quiet Quitting traduit néanmoins une réalité avec laquelle il faut désormais composer.
Les candidats sont de plus en plus exigeants sur leur qualité de vie au travail et sont en position de force sur le marché. Ils savent que les opportunités d’emploi sont nombreuses. Du point de vue des employeurs, il faut répondre à cette soif de liberté, dont certains profils profitent, du fait de la rareté de leurs compétences sur le marché.
Les entreprises doivent ainsi se réinventer dans leur relation avec les salariés et les candidats. Elles doivent trouver un nouvel équilibre en redéfinissant la place de chacun autour de la notion d’engagement.
Rejoignez-nous pour un webinar live le 22 novembre 2022 à 11h30 pour :
- comprendre ce qu’est le quiet quitting et ses enjeux
- analyser les raisons de ce mouvement
- savoir comment les organisations peuvent y faire face
Intervenants:
Helen Simard - Consultante psychologue et conseillère, Central Test
Pierre de Boves - Consultant Psychologue du Travail, Central Test