Explorez les nouvelles pratiques RH !
Accélération de la transformation digitale, émergence de nouveaux modes de travail hybrides, nouvelles attentes générationnelles, pénurie des talents, développement de nouvelles compétences, le monde du travail actuel est en pleine phase de mutation. Face à ces défis humains et technologiques, la capacité d’anticipation et de réaction agile en RH est cruciale.
INNOVATION WEEKS est un événement virtuel unique pour tous les professionnels RH qui souhaitent concilier acquisition, développement et accompagnement des talents, tout en adoptant une démarche innovante en matière d'évaluation des potentiels. Pour cette deuxième édition, Central Test, avec la contribution de ses clients et partenaires, vous invite à explorer ensemble comment l’analyse prédictive et le digital ouvrent de nouvelles pistes pour explorer les talents tout en mettant les compétences au cœur de la stratégie RH.
Du 20 au 30 juin 2022, participez à deux semaines d'échanges et de partage de meilleures pratiques RH !
Inscrivez-vous dès maintenant aux webinars live prévus pour les INNOVATION WEEKS:
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| 14 : 30 CET |
| Révolutionnez vos pratiques RH avec le modèle prédictif de Central Test |
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Face à la profusion des métiers et un monde qui évolue à vitesse grand V, aider les décideurs RH à mieux définir les critères de succès à un poste pour prendre des décisions éclairées est primordial.
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| 11 : 00 CET |
| Pénurie de talents: quelles solutions pour y remédier ? |
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Avec les modes de travail flexibles, l'attractivité des entreprises se base maintenant sur des nouveaux critères. Comment capter les talents aujourd’hui ? Comment faire évoluer les compétences en interne ? Quelles sont les solutions à déployer ?
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| 14 : 30 CET |
| La compétence au cœur du bilan : que mesure-t-on réellement ? |
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Être compétent, qu’est-ce que ça veut dire aujourd’hui ? Pour le recruteur, c’est synonyme de performance alors que pour le spécialiste de l’orientation, c’est être soi dans un métier qui fait sens.
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| 14 : 30 CET |
| Profils hybrides - comment les recruter et les valoriser |
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La démocratisation du travail hybride a fait évoluer la nature des profils recherchés. Mais comment identifier ces profils hybrides ? Sur quoi faut-il miser : les compétences, les talents ou les potentiels ?
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