Algorithmes prédictifs, Big data, évaluation multicritères sont les atouts de l’offre Central Test, un des éditeurs leaders sur le marché de l’évaluation psychométrique.
« Depuis 2002, notre mission est de penser les outils d’évaluation de demain pour mieux identifier les potentiels et sécuriser les décisions RH », affirme Patrick Leguide, dirigeant fondateur.
Pourquoi choisir Central Test ?
Parce que notre sérieux et nos outils génèrent pour nos clients un gain en productivité et une réduction sensible des risques d'erreurs de recrutement. En effet, le recrutement n’est pas une science exacte : aujourd’hui encore, un recrutement sur deux aboutit à un échec. Les candidats savent de mieux en mieux se vendre, tandis que les recruteurs ne sont pas à l’abri de nombreux biais cognitifs altérant la prise de décision objective.
L’approche multicritères proposée par Central Test permet d’obtenir une évaluation plus prédictive et fiable qu’avec l’utilisation d’un seul outil (40 % des évaluations combinent deux ou trois tests), que ce soit pour le re- crutement, les bilans de compétences ou l’évaluation interne. Ces évaluations s’effectuent de façon rapide via notre plateforme évolutive offrant de puis- santes fonctionnalités de personnalisation, ou via des SIRH.
Découvrez la suite de l'article à la une du dossier Recrutement dans le dernier numéro du magazine "Entreprendre" -n°318, sorti ce 6 mars 2018.