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Public cible

Tous profils et postes spécifiques (Marketing, Communication, Management...)

Langues disponibles

Français

Questionnaire

36 questions (mini-scénarii, questions à hiérarchiser)

Temps de passation

10 minutes

La capacité à communiquer d’un individu est un élément déterminant pour la réussite professionnelle à certains postes bien spécifiques mais aussi pour valoriser l’image de l’entreprise en externe.

Le Test de Communication-R établit un diagnostic des compétences et des modes privilégiés de communication d’un candidat ou d’un salarié, ainsi que son profil de communication.

Applications
Formation et coaching
Mobilité interne
Recrutement

Le rapport du Test Communication-R établit un diagnostic des compétences et des modes privilégiés du candidat dans le domaine de la communication et propose des axes d’amélioration. Ces informations vous seront utiles pour planifier les actions de formation nécessaires suivant les compétences à développer, comme par exemple la prise de parole lors d’une présentation orale.

La capacité à travailler avec les autres dépend essentiellement des capacités de communication des vos collaborateurs, quel que soit leur niveau et fonction. Pour faire évoluer vos collaborateurs à un poste spécifique ou instaurer des relations constructives au sein d’une équipe, les résultats de ce test vous aident à apprécier leurs points forts en communication ainsi que les points à améliorer.

Pour certains métiers, les aptitudes en communication, orales et/ou écrites, sont déterminantes pour l’intégration et la réussite dans une fonction. Les résultats de ce test vous aident à estimer rapidement les compétences et le style de communication de vos futurs collaborateurs afin de choisir les profils de communicants qui s’articulent le mieux à vos besoins.

  
Points forts

Mises en situation

12 dimensions évaluées (compétences et style de communication)

7 profils de communication

Commentaires personnalisés

     
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