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Public cible

Cadres intermédiaires, managers de proximité, employés niveau d'étude à partir du Bac +2

Langues disponibles

Français, anglais, allemand, arabe, espagnol, néerlandais, italien, portugais, turc, chinois, russe et hindi

Questionnaire

112 questions

Temps de passation

12-15 minutes

Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité, construit et validé avec la dernière méthode psychométrique IRT-Thurstone, qui permet d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail.

Profil Pro 2  évalue 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalité et des motivations, en associant la structure ipsative de son questionnaire à une approche bidimensionnelle des traits évalués (exemple : Introversion vs extraversion, flexibilité vs fermeté).

Applications
Recrutement
Cohésion d'équipe
Gestion de carrière

Profil Pro 2 vous aide à anticiper le mode de fonctionnement de vos candidats, leur façon d'interagir avec les autres, leurs qualités et leurs limites éventuelles.Notre référentiel de compétences vous permet de mettre en relation les potentialités identifiées chez le candidat avec les compétences requises pour le poste.Vous pouvez aller plus loin dans l’analyse en intégrant votre propre référentiel de poste pour une adéquation plus précise avec le poste à pourvoir.

Profil Pro 2 est l’outil idéal pour offrir un éclairage expert sur la complémentarité des membres d’une équipe ainsi que sur les sources possibles de tension. Il permet d’identifier les potentiels de chacun, dans le but d’améliorer la cohésion et de constituer des équipes encore plus performantes. Afin d’aller plus loin dans cette démarche, nos consultants vous accompagnent dans la mise en place d’un programme de développement d’équipe personnalisé.

La conception bidimensionnelle du Profil Pro 2 contribue à une meilleure connaissance des atouts, des forces et des besoins de la personne, afin de développer ses talents via un programme de formation approprié, ou de la (ré)orienter vers une voie qui favorise davantage son épanouissement professionnel.

  
Points forts

Évaluation de la personnalité, du comportement professionnel et des motivations

Contrôle de la désirabilité sociale avec IRT- Thurstone

Adéquation avec un référentiel standard de 22 compétences comportementales

Adéquation avec un référentiel standard de 138 groupes de métiers

     
Nos solutions complémentaires
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CTPI-R

CTPI-R est un outil d’aide à la décision qui permet d’évaluer le potentiel managérial et les compétences comportementales des managers.

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Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités cognitives requises pour performer dans un environnement professionnel.

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EMOTION 2 vous fournit une mesure fiable des compétences émotionnelles et relationnelles d’une personne.