Public cible
Candidats ou employés de niveau CAP, BEP, BAC
Langues disponibles
Français et espagnol
Questionnaire
91 paires affirmations
Temps de passation
12 minutes
L’évaluation de la personnalité est un processus complexe, utilisant souvent un jargon scientifique, difficilement compréhensible par tous.
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Par l’analyse de 14 traits de personnalité, Profil Compétences 2 évalue le comportement du candidat en situation de travail. ll vous fournit ainsi une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs.
Applications
Recrutement HP
Reconversion professionnelle
Gestion de carrière
La pertinence des informations et la clarté du rapport de Profil Compétences 2 guident vos choix en contexte de recrutement. Vous pouvez ainsi identifier rapidement les points forts et points faibles de vos candidats et leur adéquation au poste.En utilisant la fonction de modélisation des référentiels des postes, vous sélectionnez rapidement les candidats qui correspondent à vos exigences.
Profil Compétences 2 apporte des réponses essentielles pour les personnes confrontées à des problèmes de reconversion et d’insertion professionnelle.Le rapport des résultats valorise les points forts de la personne et met en exergue ses qualités pour retrouver la confiance nécessaire à un processus de réinsertion réussi.Un référentiel de 138 groupes de métiers permettra une exploration des professions qui lui conviennent le mieux.
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Contrôle de la désirabilité sociale
Adéquation avec un référentiel standard de 138 groupes de métiers
Comparaison avec 6 profils professionnels type
Commentaires personnalisés
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Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités cognitives requises pour performer dans un environnement professionnel.
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VOCATION est un outil offrant des informations sur les intérêts d’une personne et sur les activités professionnelles pouvant le mieux lui convenir.
Profil Vente-R
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