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Public cible

Candidats ou employés de niveau CAP, BEP, BAC

Langues disponibles

Français et espagnol

Questionnaire

91 paires affirmations

Temps de passation

12 minutes

L’évaluation de la personnalité est un processus complexe, utilisant souvent un jargon scientifique, difficilement compréhensible par tous.

Avec le Profil Compétences 2, Central Test a voulu répondre à une demande grandissante des clients et développer un outil simple, facile d’utilisation et adapté à un public moins qualifié.

Par l’analyse de 14 traits de personnalité, Profil Compétences 2 évalue le comportement du candidat en situation de travail. ll vous fournit ainsi une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs.

Applications
Recrutement
Reconversion professionnelle
Gestion de carrière

La pertinence des informations et la clarté du rapport de Profil Compétences 2 guident vos choix en contexte de recrutement. Vous pouvez ainsi identifier rapidement les points forts et points faibles de vos candidats et leur adéquation au poste.En utilisant la fonction de modélisation des référentiels des postes, vous sélectionnez rapidement les candidats qui correspondent à vos exigences.

Profil Compétences 2 apporte des réponses essentielles pour les personnes confrontées à des problèmes de reconversion et d’insertion professionnelle.Le rapport des résultats valorise les points forts de la personne et met en exergue ses qualités pour retrouver la confiance nécessaire à un processus de réinsertion réussi.Un référentiel de 138 groupes de métiers permettra une exploration des professions qui lui conviennent le mieux.

Profil Compétences 2 est largement apprécié par les spécialistes en bilan de compétences et en mobilité professionnelle.Les résultats permettent d'analyser en finesse le profil de la personne afin de mieux articuler le processus réflexif et s’assurer de la guider dans la bonne direction, que ce soit en terme de développement des compétences ou d'évolution dans son parcours.Le référentiel de 138 groupes de professions favorise l’exploration des métiers pour mieux accompagner la personne dans son projet de carrière.

  
Points forts

Contrôle de la désirabilité sociale

Adéquation avec un référentiel standard de 138 groupes de métiers

Comparaison avec 6 profils professionnels type

Commentaires personnalisés

     
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