VOCATION


Identifier les intérêts pour accompagner la gestion de carrière


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VOCATION

VOCATION est un outil complet qui offre de riches informations sur les intérêts d’une personne et les activités professionnelles pouvant le mieux lui convenir.
Le test identifie 12 domaines d'intérêts selon le modèle RIASEC et positionne la personne par rapport à un référentiel de 138 groupes de métiers. Le rapport fournit une analyse constructive qui permet à l’évaluateur d’alimenter le dialogue, offrant ainsi un cadre propice à la réflexion et à la prise de conscience sur les perspectives de carrière envisagées.

Orientation et mobilité

VOCATION est l’outil de référence pour les processus d’orientation puisque tout a été mis en œuvre pour amener le candidat à faire un choix éclairé. Il révèle le type d’activité professionnelle préférée du candidat, les environnements dans lesquels il souhaite évoluer et les aptitudes potentielles qu’il saurait démontrer. L’approche combinée des profils RIASEC ouvre le champ des possibles pour une exploration approfondie de ses aspirations en ciblant les métiers en adéquation avec sa personnalité.

Bilan de compétences / Formation

VOCATION est un incontournable des bilans professionnels et de formation. Les résultats permettent de susciter un dialogue constructif avec les individus. Pour planifier vos formations, VOCATION identifie le style d’apprentissage et l’environnement favorisant une acquisition optimale des connaissances.

Recrutement

En complément à un test de personnalité et/ou d’aptitudes, VOCATION trouve logiquement sa place dans un processus de recrutement. Sans évaluer directement les compétences, VOCATION permet de considérer autrement la propension d’un candidat envers une tâche donnée, sachant que celle-ci lui paraîtra plus stimulante et qu’il sera porté à s’y investir naturellement.

Public cible: Tous profils
Questionnaire: 60 questions sous forme de mises en situation
Temps de passation: 8 minutes
Langues: français, anglais, allemand, arabe
Formation:  de conversion en e-learning
Points forts:

  •  Contrôle de la désirabilité sociale
  •  Profil général et profils combinés RIASEC à 3 facteurs (2 facteurs dominants et 1 facteur complémentaire)
  •  Adéquation du profil avec 138 groupes de métiers
  •  Rapport avec commentaires personnalisés sur les aptitudes potentielles, le style d'apprentissage et l'environnement de travail

L'analyse des intérêts s'appuie sur 12 dimensions issues de la typologie RIASEC (Réaliste, Investigateur, Artiste, Social, Entreprenant, Conventionnel) :

  •  Aptitudes manuelles et techniques
  •  Activité physique, travail en extérieur
  •  Intérêt pour les sciences et les nouvelles technologies
  •  Curiosité intellectuelle, apprentissage
  •  Sens esthétique, expression
  •  Créativité /conception
  •  Dévouement aux autres
  •  Relations interpersonnelles
  •  Entreprenant
  •  Leadership, management
  •  Esprit méthodique
  •  Intérêt pour les données et les chiffres
3 facteurs combinés issus de la typologie RIASEC et descriptifs associés (soit au total 120 combinaisons possibles)
Exemple : Investigateur / Entreprenant / Conventionnel
  •  Graphique des résultats
  •  Profil général RIASEC
  •  Profils combinés
  •  Commentaires personnalisés
  •  Adéquation du profil avec 80 groupes de métiers
  •  Exemple de rapport disponible depuis votre espace client.
 

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