CRÉER UNE CAMPAGNE PRÉDICTIVE EN 3 ÉTAPES
Faites des choix éclairés !
Définissez vos critères de succès
Sélectionnez les métiers et les fonctions du poste. Générez votre modèle de compétences et ajustez-le à vos critères de succès pour le poste.
Choisissez les évaluations
à faire passer
Sélectionner ensuite les évaluations et inviter les candidats à compléter les questionnaires. Notre algorithme calcule un « score de matching» entre les compétences du candidat et les critères de succès pour le poste défini.
Analyser le matching
Analysez les résultats des candidats évalués directement dans la campagne Talent Matcher et identifiez de façon rapide et pertinente leur adéquation à vos critères.